党委班子成员对照检查存在的问题.docx

党委班子成员对照检查存在的问题一、形式主义方面。一是存在工作抓得不实的问题。对分管的组织、宣传、纪检等工作中存在的问题我在深入研究深入思考动脑筋想办法努力解决问题上下的功夫还很不够有流于形式的现象对照“极端负责”的白求恩精神差距很大。二是存在理论学习不深的问题。一方面个人学习上为写材料而学的多一些学习的系统性针对性和广泛性还不够缺乏计划。另一方面对所属干部学习抓得不实每周三晚上的集体学习在学习内容选择投入精力不够传达文件多集体分析领会少有时过分依靠自觉用了时间走了形式。三是存在落实力度不大的问题。分管工作客观上人少事多但主观上还是往前赶的意识不强有以会议落实会议的情况跟踪督促抓得不紧工作中出纰漏、慢半拍情况时有发生尤其工作的创新性、开拓性有欠缺对照合格党员标准差距很大。二、官僚主义方面。主要存在三个问题：一是深入一线调研不够。联系基层不紧密深入基层一线了解实际不够对基层实际困难掌握不多有时影响了工作针对性。比如对x好多都不认识而且主动熟悉了解的意识不强。二是主动担当作为不够。一方面对基层反映的一些问题特别是涉及多部门的主动协调解决的意识不够也有应付搪塞现象。另一方面对单位一些年轻同志关心关注不够基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难偶而了解到大家的困难但尽力帮助他们克服困难的意识也不强方法也不多。三是行政监察工作开展不力。一方面主动接受监督的意识还不强主要是积极开展监察工作的主动性不够没能与中心工作融为一体发挥应有作用在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象挂了虚名。三、享乐主义方面。一是生活上讲究档次的意识有所抬头。随着经济发展和家庭生活水平不断提高个人在吃住行用等方面比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点希望食堂饭菜好一些包括分管工作购买配发基本单位的文体用品也总是强调质量。二是工作上慵懒歇脚的意识有所抬头。近十年来我一直处在机关工作现在有几个年轻同志开始顶上来了个人产生了松口气的意识总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼才能卓有成效、进步更快。所以日常有些工作亲力亲为确实少了工作之余总想与家人在一起的时间多一些如果没有任务压着主动加班就少了。三是处世上怕得罪人的意识有所抬头。对年轻同志办文办事方面的不足有时碍于情面直接批评少大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作感觉都是多年熟悉的同事拉不下脸不愿较真有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事贪图安逸的心理作怪。四、奢靡之风方面。一方面警醒奢靡倾向的自觉不足。我一直认为随着经济发展适当改善提高生活是无可厚非的。自己讲质量讲档次的心理追求没有最好只有更好日常办文也有浪费现象如果不受制约任其发展就有可能演变成奢糜。另一方面抵制奢糜之风的信心不足。当下攀比之风日盛奢华之场日烈我感觉可能社会风气本就如此或许是经济发展的必然个人根本无力抗衡索性听之任之甚至不知不觉中就沉浸其中了。