国有企业应对人才流失的保留策略研究的任务书.docx

国有企业应对人才流失的保留策略研究的任务书
任务书
任务名称：国有企业应对人才流失的保留策略研究
任务背景：国有企业是国家的重点经济支柱，人才是企业的核心竞争力，而近年来国有企业面临着越来越严峻的人才流失问题，这不仅会影响企业的业务拓展和发展前景，对国家经济也会造成负面影响。因此，本次研究旨在针对国有企业人才流失问题，探讨有效的保留策略，旨在为国有企业提供可行的解决方案。
研究目标：
1.对国有企业人才流失现状进行全面调研，分析人才流失的主要原因和影响因素，为制定保留策略提供数据支持和分析依据。
2.通过比较分析国内外国有企业人才保留的先进经验和成功案例，总结出适合国有企业的人才保留政策和措施。
3.基于人才保留的现状和发展趋势，深入探讨国有企业人才保留的理论与实践问题，为国有企业提供科学有效的管理策略。
4.对本次研究的思路、方法和结果进行分析和总结，为相关企业和部门提供可行性建议和决策支持。
研究内容：
1.国有企业人才流失的原因和现状分析。
2.国内外国有企业人才保留的案例调研和比较分析。
3.国有企业人才保留理论与实践问题的深入探讨。
4.思路、方法和结果的分析和总结。
研究成果：
1.一份完整的研究报告，内容包括对国有企业人才流失现状的分析，国内外人才保留的案例调研和比较分析，国有企业人才保留的理论与实践问题的深入探讨。
2.提出适合国有企业的人才保留政策和措施，为相关企业和部门提供可行性建议和决策支持。
3.提出研究思路、方法和结果的分析和总结。
4.以上成果应以书面形式提交。
任务周期：60天
任务预算：50万元人民币
研究人员要求：
1.具备相关领域博士或硕士学位；
2.至少拥有3年以上的相关工作经验；
3.具备较强的数据分析能力和调研能力；
4.有相关领域的学术研究经验者优先考虑；
5.严谨、细致、勤奋且具备出色的沟通能力和团队合作精神。