上市公司股权激励问题分析与研究的任务书.docx

上市公司股权激励问题分析与研究的任务书
1.研究背景和意义
随着市场经济的发展和全球化的加剧，越来越多的企业开始选择股权激励作为吸引人才、激励绩效、增强企业竞争力的重要手段之一。尤其在我国，股权激励的发展也得到了政策上的支持，并逐步成为金融改革的重要组成部分。
然而，股权激励制度的实施和运作涉及多个层面，不仅需要企业政策的明确和完善，还需要在法律、会计、监管等方面进行规范和整合。同时，股权激励机制的实施也带来了一系列的问题和挑战，如何平衡企业利益与员工利益、如何制定合理的激励方案、如何防范、化解激励机制可能带来的风险等。
因此，本研究将围绕股权激励问题展开深入的探究，旨在为企业制定科学合理的股权激励政策提供参考和借鉴。
2.研究内容
（1）股权激励机制的内涵与特点
通过分析股权激励机制的内涵与特点，探究其在企业治理中的作用。
（2）股权激励制度的设计原则与程序
从企业战略目标出发，确定适合企业的股权激励设计原则与程序，达成“目的明确、程序公开、结果公正”的激励机制。
（3）股权激励方案的开发与实施
编制股权激励方案，考虑方案的可行性与合理性，结合各类股东利益，采用可试可行的激励方式实施。
（4）股权激励方案的评估与改进
对于已实施的股权激励方案，进行评估分析，发现问题及时进行改进，提高激励机制的有效性。
3.研究方法
本研究将采用文献分析法、实证研究法、案例分析法等研究方法，通过对国内外相关文献的梳理，进行横向对比、纵向分析，探究现行股权激励机制的优缺点及局限性；通过建立合理的研究框架，结合企业实际情况，对股权激励方案进行制定与实施，并开展实证研究与案例分析，深入挖掘股权激励机制的运作情况。
4.研究成果
（1）形成一套科学、系统的企业股权激励机制的设计与制定规范；
（2）提出解决企业在股权激励中面临的风险和问题的措施，提高企业决策层对于股权激励方法的了解和关注；
（3）为企业实施股权激励方案提供可行性方案和实践经验，促进企业的股权激励机制的逐步完善。