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我国上市公司股权激励模式效应研究的中期报告
这篇中期报告研究了我国上市公司股权激励模式的效应，主要结论如下：
1.我国上市公司股权激励的应用范围逐年扩大。截至报告期，已有42.17%的上市公司实施了股权激励，并且上市公司股权激励计划的实施比例逐年增加。
2.股权激励可以大幅提高公司经营绩效。在控制其他因素的情况下，股权激励对公司经营绩效的提升效果显著。控制其他因素后，股权激励计划实施后可使公司净利润增长率、销售收入增长率、资产负债率短期内得到了提高。
3.股权激励对公司治理结构有显著影响。股权激励可以推动公司实施高效、有效的治理结构，可以促进公司管理层优化企业经营和管理决策，提高公司管理层的决策效率和水平,这对于加强公司的监督与管理具有积极的促进作用。
4.股权激励对公司员工的激励作用有限。报告显示，尽管股权激励计划对公司中高层管理人员薪酬、职务等提升作用显著，但对普通员工的激励作用相对较弱。
总之，我国上市公司通过股权激励实现了经营绩效的提升和治理结构的优化，但对员工激励的效应不够显著。报告建议，在制定股权激励计划时，要充分考虑员工激励的效果，加强政策指导和规范，建立健全的企业治理机制和激励机制，促进企业的长期健康发展。