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《职来职往》节目分析方案
《职来职往》属于一栏帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目，开播于2010年12月10日。至今，开播两年以来，受到许多大学生的青睐，同时获得2011中国大学生电视节“最受大学生瞩目”电视栏目的荣誉称号。下面将通过：节目策划起源、节目定位、节目概述、节目要素、节目目的、节目宣传方式等方面进行简单分析。
一：节目策划起源、定位。
策划起源（广告的前提）：我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主动或被动重新选择新的工作机会。
节目定位（USP）：以即将毕业的应届毕业生为目标人群，帮助毕业生正确的对待自己与职场，为多样的校园菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。独特之处有：优秀的综艺节目制作团队、专业的职业咨询队伍、资质过硬的行业精英、极具代表性的职场新人、量身打造的职业梦想。
二：节目概述
节目口号：职来职往，前途宽广
节目时长：90分钟
节目内容概要：
1：每期节目，讲有五名择业者依次先后出场；
2：应对节目设置好的三轮过关环节；
3：每一轮，都将由十八位行业打人，通过亮灯、灭灯的形势，决定选手的通过成败；
4：最终通过第三关的选手，将有机会获得在一百强企业中的实习的工作机会；
三：节目要素
1：五名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者。
2：十八位不同行业且经验丰富的行业达人。
3：提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师。
4：不断提出岗位诱惑的老师。
5：语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
四：节目主要环节
1：职首相望2：职场亮剑3：职场真想
五：节目亮点
1：精彩定位，将职场的基本形式在节目中完全体现。
2：形式新颖，聚焦年轻群体，并为其量身定制就业机会。
3：创造机遇，提供高端机会，降低圆梦门槛。
4：贴近大众，不做作，不说教，不损人，不乏味。
六：节目的目的、宣传方式。
节目的主要目的（广告的目的）：1：为即将毕业的学生提供展现自己才能的机会。2：让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向。3：让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战。4：让更多的人了解和丰富充实自己的人生。5：从节目中获得更多的人生经验。节目的最终目的是成为国内同行或同产品中的领头羊的同时获得最高的利益。
节目的宣传方式（广告媒介）：《职来职往》的宣传方式是通过电视、网络、户外广告、平面广告和进行全国各大高校的校园行等活动和媒介进行宣传，取到了很好的效果。
七：个人观后感
以前的我只知道我们以后的竞争压力很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。不过，自从同学介绍给我看了《职来职往》后，这个使还在大一念书的我已经觉得压力之大，但是我爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
有句话说得好走万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。而《职来职往》这个节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。同时也帮助帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，并且让我们这些没有求职经验的人了解我们将来要怎样走这条路，怎么让这条路走的跟久，更远，跟精彩。

班级：广告1003
姓名：朱永丁
学号：201002010312