LPS移动基于胜任力的人才选拔的中期报告.docx

LPS移动基于胜任力的人才选拔的中期报告
LPS移动公司在人才选拔中采用的是基于胜任力的方法，即根据岗位所需的能力和技能，来评估候选人是否适合该职位。以下是LPS移动基于胜任力的人才选拔中期报告：
1.方法介绍：
LPS移动公司在人才选拔中采用了胜任力评估方法，该方法是将岗位所需的胜任力因素细分为技能、经验、人格等多个方面，并通过面试、笔试、工作样本等多种方式来深入了解候选人的胜任力情况，从而评估候选人是否适合该岗位。
2.应聘人数：
截至目前，共有300人应聘LPS移动公司的岗位。
3.筛选标准：
应聘者需要具备以下胜任力：技能（具备相关技能和知识）、经验（拥有相关工作经验）、人格（表现出积极向上、团队合作、沟通和协调能力）等。
4.面试情况：
LPS移动公司在面试中注重对应聘者的胜任力进行深入了解，除了基本的面试问题外，还设置了情境模拟和工作样本演示等环节，以更全面地了解应聘者的综合胜任力。
5.选拔结果：
经过综合评估，LPS移动公司最终选拔出了50名人选。这些人选胜任力能力突出，具备开拓、创新、团队合作的潜质，能够为LPS移动公司的发展做出贡献。
6.进一步计划：
LPS移动公司将继续实行基于胜任力的人才选拔方法，同时还将加强与应聘者的沟通和反馈，优化各环节的流程和制度，持续提高人才选拔的效率与准确性。