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个人退休规划的国际比较研究的中期报告
欢迎阅读个人退休规划的国际比较研究的中期报告。本报告将介绍目前全球主要国家的个人退休规划制度和政策措施，并进行比较分析和总结，以期为我国个人退休规划政策的制定和改进提供参考。
1.美国
美国的个人退休计划以401(k)计划为主。这是一种雇主提供的自愿性退休储蓄计划，可以通过工资扣款或免税贡献进行资金投资，以实现退休时的资金回报。此外，美国政府也设立了社会保障制度，提供了退休福利、残疾福利和失业保障等一系列社会保障制度。
2.英国
英国的养老金制度主要由几种养老金组成，包括国家养老基金、企业养老金和个人养老金。国家养老基金由政府提供，企业养老金由雇主和雇员共同支付，而个人养老金则是由个人自己投资。此外，英国政府还设立了社会保险计划，用于向退休人员提供养老金和额外的福利。
3.德国
德国的个人退休保障主要由社会保险和企业养老保险组成。社会保险的养老金由政府提供，而企业养老保险则是由雇主和雇员共同支付。此外，德国政府还设立了基础养老金计划，该计划向没有或只有少量个人储蓄的人提供退休金。
4.日本
日本的个人退休保障主要由企业养老保险和国民年金组成。企业养老保险由雇主和雇员共同支付，而国民年金则是由个人自己交纳。此外，日本政府还设立了老年人福利计划，为退休老年人提供养老金、医疗和住房等方面的援助。
5.中国
中国的个人退休规划主要由企业养老金、社保基金和个人储蓄组成。企业养老金由雇主和雇员共同支付，社保基金是由政府和雇员共同缴纳，而个人储蓄则是由个人自己投资。此外，中国政府还制定了一系列退休政策，如延迟退休、弹性退休和个人商业养老保险等。
总体来说，各国的个人退休规划制度都存在不同程度的优点和缺点。美国的401(k)计划具有灵活性和自主性，但未能提供足够的保障。英国的养老金制度较为完善，但退休年龄较高。德国的社保基金和企业养老金能够提供较为稳定的退休收入，但财政压力较大。日本的个人退休保障体系尚未完全建立，而中国的个人退休规划需要进一步完善和改善。
综合上述各国经验，我们建议我国政府采取以下措施：加强政策设计，建立并完善相应的退休制度，包括延迟退休、渐进退休等结构。扶持和规范个人商业养老保险行业，对雇主和雇员提供更多退休福利。同时，加强个人理财教育，提高公众对退休规划的意识和重视程度。