医院女职工素质达标工作汇报.docx

医院女职工素质达标工作汇报——××医院女职工素质达标工作汇报××医院现有女职工××人，占全院职工总数的××％；其中大中专以上学历××人，女党员××人，公司级后备学科带头人*人，*名优秀女职工进入襄樊医院骨干人才库。女职工在医院管理工作中也发挥着重要的作用，女班组长*，女科级干部××人，其中*名在今年通过干部竞聘走上管理岗位。在社会主义市场经济环境中，医院面临着日益激烈的市场竞争，谁拥有优质的服务，精湛的技术和优秀的人才，谁就拥有兴誉，谁就参留住病人，谁就能服务好病人。2001年以来，在××的统一步署下，全院积极开展女职工素质达标活动，制定了三年素质达标上台阶工作规划，涉及政治思想、文化程度、技术职称、技能操作、管理能力等方面内容。在××××的牵头下，我们与××××女职工委员会组成姐妹对子，学习她们的先进经验，结合自身优势，为更好地开展女职工工作寻求了最佳途径。自2001年来，女职工中技术上一档次的有45人，通过自学取得大专以上学历的33人，通过竞聘走上管理岗位的有11人，光荣加入共产党的有6人。××××多名优秀女职工均获得公司东风公司授予的各种荣誉，我们女职工委员会也于今年被授予“女职工素质达标工作先进单位”。三年来，我们主要通过抓宣传、抓学习、抓岗位技能练兵来开展素质达标工作：一、以“双文明建功”活动为载体，广泛宣传开展女职工素质达标活动的重要意义，塑造新世纪女职工的新形象。××××医院女职工委员广开渠道，紧紧抓住一条主线，提倡有“为”才能有“位”——即努力工作，在本职岗位上有所作为；勤奋学习，在医院的改革发展中提升自己的地位。1、明确工作目标，切实找准女职工素质达标的“突破口”。首先，根据公司活动要求，制订医院的具体行动计划及行动目标，得到院领导的理解和支持，为开展素质达标活动奠定了良好的基础；其次，集思广益，确定素质达标的主攻方向。女职工委员会多次召开扩大会议，征集医院素质达标活动的步骤及目标，确定了以技能提高、学历提高为着眼点，以更新女职工的思想观念，增强“四自”精神和积极进取的竞争意识为切入点，以提高女职工整体素质和维护女职工权益为着力点，从而带动医院整体实力的提升。2、抓住重点人群，开展形势目标教育和观念创新教育。首先，组织和引导女职工干部围绕“改革发展”的主题，正确对待改革中的利益关系，自觉做到眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体利益，教育女干部要发挥“带头人”作用，进一步增强符合改革发展大趋势的新型竞争观念、新型分配观念，以更加积极的心态支持、参与和推进改革。第二，加强职业道德教育和敬业爱岗、艰苦奋斗的教育。帮助和引导女职工干部树立良好的职业道德风尚，爱医院、爱岗位、敬业精业，发扬勤俭节约的精神，在不同的岗位上为医院的建设和发展贡献智慧和力量。第三，加强理想信念教育和科学文化教育。树立先进的价值观念，崇尚先进的社会道德风范，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，积极参与先进文化的传播，把自己培养成新世纪的“四有”新人。3、狠抓优质服务，塑造新世纪白衣天使新形象。女职工委员会号召全院医护人员更新服务观念，树立主动为病人服务的意识，以自身素质的提高带动全院女职工整体素质提高，塑造全新的天使形象。把过去对服务停留在嘴上的冷漠式服务转变为用“心”去为病人服务；实施p—a工程，使服务方式由“等待式”向“主动式”转变。要求医护人员要真正以病人为中心，用自己的真心、诚心、细心、热心、耐心去服务病人。如为新病人送上一杯热茶，为住院病人代缴药费、检验费、住院费等；入院有导医护士热情引路，出院有医生、护士陪同送出病区；急危重症病人特检时，有医生护士全程陪送等等。白衣天使的实际行动表明了过去那种对病人“冷面孔”的工作作风已经根除。4、勇挑危机重担，努力争当抗击“非典”战役的战斗勇士。在当前与“非典”病斗争中，医院全体职工在公司及襄樊管理部的统一指挥下，前赴后继，不畏生死。不讲条件，服从安排，用个人的生命捍卫着职工群众的生命安全。抗击“非典”一线战斗中的临床医护人员中，女职工占到85％，是抗击“非典”这一战场的主力军。三四十位女同志纷纷向医院党委递交了请战书，要求到“非典”防治一线的发热门诊、发热病房和隔离病区工作，发热病区护士长江海英同志舍小家为大家，连续一个多月奋战在抗非典的第一线。二、全面推行40+4、8+2读书自学活动的深入开展，实现被动学习向主动学习的过渡。1、引导女职工干部带头自觉学习，做好素质达标的表率作用。我们把女科主任、女班组长、女工委员作为女干部的培训对象，要求女干部们用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装头脑，用《公民职业道德规范》约束自己的言行。2001年我们举办业务培训班20余次，培训人数200余人次；女干部自觉参加学历教育、职称培训及各类专业培训活动；同时结合公司8+2