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社会性别视角下的旅游业女性就业研究——以旅行社为例的综述报告
引言
旅游业是一个充满活力和变化的行业，随着经济、社会、技术等方面的不断发展，旅游业的发展也在不断地变化。随着女性地位的提高，女性参与旅游业的比例也愈来愈高。这在不少国家，尤其是发达国家中已经得到广泛的关注。然而，女性在旅游业中的角色并不是那么容易的，面临的问题也不是那么简单的。因此，本文旨在通过社会性别视角，对旅游业女性就业的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、社会性别视角
社会性别视角是指从女性和男性的社会关系出发，分析和阐释社会现象发生的机制和过程。旅游业女性就业问题恰好符合这一视角的分析范畴。在过去，旅游业被认为是一个男性占主导地位的行业，女性的角色被局限在服务和后勤方面。但是随着时代的变迁，女性逐渐参与到旅游业的各个领域中，包括管理、策划、营销等方面。然而，社会性别角色差异和刻板印象问题也同样困扰着旅游业中的女性，例如对女性领导能力的质疑，对女性能力和背景的歧视等问题。因此，从社会性别视角出发，对旅游业女性就业问题进行深入研究和探讨，是十分必要的。
二、旅游业女性就业现状
近年来，旅游业中女性就业比例很高，尤其是在服务、接待等岗位上。根据相关数据显示，中国旅游业中女性从业人员占比已经达到了70%以上，其中包括工厂生产、园林景观、餐饮等环节。但是，在旅游业的管理和领导层中，女性的角色和比例仍然较低，一些研究表明，在管理岗位的女性仅占总数的10%左右。
三、女性旅游从业者面临的问题
1.很多女性旅游从业者在工作中遭遇不公正待遇，而且很难争取到应有的回报，例如所得工资低于同等层次的男性从业者、晋升机会较少等。
2.女性在旅游业工作中承担较多精密、琐碎和固定的工作任务，而且工作时间长、工作压力大。
3.现有的文化和性别刻画给女性就业带来了困难，难以处理家庭和个人之间的冲突。例如，一些女性因为家庭原因无法全职参与到旅游工作中，其工作时间往往被削减，产生不公正待遇。
4.很多女性从业者依靠非正式雇佣方式挣钱，且经济和社会保障不充足。
四、应对措施
1.建立性别平等机制
建立一整套性别平等的制度和机制，例如促进女性就业平等、推广女性领导和管理人才、维护女性从业者的权益等。这些措施能够提高女性从业者对于旅游行业的归属感，提升管理层决策的议价能力和竞争力。
2.加强培训
加强培训体系，提高女性从业者的工作技能和管理能力，吸引更多有能力的女性进入旅游行业。此外，鼓励女性从业者进行自我学习和提升，提高依赖性和掌控能力。
3.改变社会及文化刻画
通过媒体、社区活动等多种途径，推动学习和交流，改变人们对于女性角色的刻画，弥合女性在职场上的差距和歧视问题，提高女性参与到旅游行业中的意愿和士气。
4.加强对于女性职业发展的关注
有关部门加强对于女性旅游从业者职业发展的支持和关注，提供更多的政策、资金和机构的保障，通过不同形式推广女性职业发展。例如，为有培训和发展意向的女性从业者提供奖学金、专业证书和学位课程等。
结论
随着旅游业的发展和女性地位的提高，女性在旅游业中就业已成趋势。然而，在旅游业的不同领域和岗位中，女性在就业方面面临着多个问题，例如就业的公正性、职业发展和文化刻画等。因此，需要全社会的共同努力，建立性别平等的机制和框架，加强挖掘和培养女性的潜力，提升职业发展的机会和领导层的地位，为旅游业女性的就业保障做出积极的贡献。