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人事劳资员岗位职责（精彩多篇）

【引言】人事劳资员岗位职责（精彩多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事劳资员岗位职责是什么篇一1、招聘管理：统计本公司人力需求表，做好招聘面试组织工作；·2、培训：做好培训计划、培训组织、培训档案；3、人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷；4、绩效考核管理：公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批；定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；5、人事档案管理：员工档案信息的录入与维护；6、领导交代的其它事项。劳资员岗位职责篇二一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。劳资员岗位职责篇三劳资员岗位职责1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2。负责编制公司劳动报酬工资表；3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4。负责办理人员招聘工作；5。协助财务科搞好发放工资；6。协助做好人员招聘的前期工作；7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；8。协助做好其他有关事项的工作；9。对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇四岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责：1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2。负责编制公司劳动报酬工资表；3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4。负责办理人员招聘工作；5。协助财务科搞好发放工资；6。协助做好人员招聘的前期工作；7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；8。协助做好其他有关事项的工作；9。对所承担的工作全面负责；岗位要求：1。具有中专以上的文化程度；2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；3。有较强的工作职责感和事业心。参加会议：1。参加每周一次的工作会议；2。参加每月季度的工作评选会；3。参加公司召开的年度职工大会。劳资员的岗位职责篇五1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他人事劳资员岗位职责（精彩多篇）范文。