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D集装箱公司岸桥司机激励的案例研究的中期报告
【摘要】
D集装箱公司作为一个物流公司，其岸桥司机是公司运作中不可或缺的重要人员。然而，由于工作环境具有一定危险性和重复性，岸桥司机普遍存在工作疲劳和缺乏工作动力的问题。为了解决这些问题，公司实施了一系列激励措施，包括贡献奖、绩效考核、职业晋升等。本文通过对公司内部员工的问卷调查和集中访谈，从岸桥司机的工作时间、工作环境、薪资待遇和工作动力等方面进行了分析，得出了一些初步结论。通过中期报告的撰写，总结和梳理了相关研究成果，为后续研究提供了一些参考。
【关键词】D集装箱公司；岸桥司机；激励措施；工作动力
【正文】
一、研究背景
随着全球贸易的不断发展和全球化的不断深入，物流业的发展也越来越快速。集装箱作为现代物流运输系统中的重要载体，正扮演着日益重要的角色。作为货物流转的必经之道，港口的工作量与日俱增。然而，岸桥司机这一职业在整个物流运输系统中显得相对冷门，但却是物流运输的重要环节之一。
D集装箱公司作为一家国际化物流公司，在发展壮大的过程中，也面临着同行竞争的压力。为了提升公司的整体业绩，在发挥物流运输的最大效益的同时，公司需要不断提高内部员工的工作积极性和工作动力，以达到公司的战略目标。在这样的背景下，公司也面临着岸桥司机工作疲劳和缺乏工作动力的问题，急需采取一些措施，以缓解相关问题的困扰。
因此，本研究旨在探讨D集装箱公司在激励岸桥司机方面的具体措施，以总结和评估公司目前已经实施或正在实施的激励措施的效果，并提出一些具体的改进建议，以提高公司的运行效率和员工的工作动力。
二、调查方法
为了深入了解岸桥司机工作状况和激励措施的实施效果，本研究采取了问卷调查和集中访谈相结合的方法。
问卷调查：设计了一张15道题的问卷，该问卷分为三个部分，分别是个人信息、工作情况和激励措施。问卷主要采取选择题和开放式问题相结合的形式，以了解员工对于工作时间、工作环境、薪资待遇等方面的感受，并对公司现有激励措施的实施效果进行评估。
集中访谈：本研究邀请了6名岸桥司机参与集中访谈，以了解他们对于公司目前激励措施的实际效果和改进建议等。
三、研究期间收集和整理的材料
1.问卷调查的数据结果：共收集了公司内部50份有效回收的问卷。
2.集中访谈的录音和文字记录。
3.公司内部岸桥司机的工作档案、工资单、结算单等。
四、初步结论
通过问卷调查和集中访谈等研究方法，本研究得出以下结论：
1.工作时间：由于工作特殊性质，岸桥司机的工作时间不定，且有时候需要延迟工作，导致一定程度上会对员工产生疲劳感。但是，员工认为公司目前有较好的调配工作时间的措施，可以保证员工不会连续过长的工作时间，从而提高工作质量。
2.工作环境：岸桥司机一直处于露天的工作环境中，长时间暴露在阳光和风中，使得员工感到相对较为艰苦。但是，公司现在会给员工配备相应的工作防护，如帽子、工装等，以保护工作人员，这些措施受到了员工的一致好评。
3.薪资待遇：员工普遍认为公司目前的薪资待遇相对较为合理，但仍存在一些待改善的方面，如加班费用录入等一些小问题。
4.激励措施：公司目前实施的激励措施包括贡献奖、绩效考核、职业晋升等，但是员工认为目前的激励措施可能存在一定的不公平性，因为在操作和效益上存在差异很大的情况下，绩效考核和薪资待遇没有相应的体现。
五、下一步工作计划
在得出初步结论的基础上，下一步的研究计划如下：
1.进一步细化数据分析过程，探讨各激励措施在不同岸桥司机实施中的差异及效果；
2.着重研究薪资待遇方面的问题，并针对员工提建议以及改进公司现有的薪资待遇制度；
3.总结公司现有激励措施的不足，提出针对岸桥司机的特殊情况的改进方案，以及激励措施扩展。
【参考文献】
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2.Imam,S.,&Alam,S.(2019).FactorsAffectingJobSatisfactionofCraneOperators:ACaseStudyofKarachiPortTrust,Pakistan.ManagementStudiesandEconomicSystems,2(2),112-127.