就业指导讲座.doc

大学生就业指导之

开
主讲：

篇
杨彤

《大学生就业指导》教学计划
?一、就业形势?二、求职材料的制作?三、面试技巧?四、就业心理调适?五、搜集就业信息?六、职业适应与发展?七、创业教育?八、就业权益保护?九、就业基本程序及其他形式就业

国家教育部公布的数据
?显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数

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量逐年大幅增加：2001：114万2004：280万2007：496万2008：559万2009：610万2010：630万

2010年医学生就业形势
据福瑞医生网统计2010年医学类毕业生大约119万人?(一)医学毕业生就业总体状况?1.医学毕业生进入就业密集期。?2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。?3.逃避就业现实，转而走考研之路?(二)毕业生方面?1.就业倾向及薪资预期?2.就业地域意向?3.就业渠道准备?4.就业过程思考：大部分毕业生择业时自主性不强，对外因考虑太多，对供大于求的就业市场形势认识不够，不注意用人单位的要求和自身能力的匹配。?5.就业指导课程态度

2010年医学生就业形势
（三）就业市场的变化?目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。?很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接受毕业生；?大医院对应聘者的学历也设置了较高的门槛。?中小医院、偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求。?社区医院消费市场为各类的医学毕业生提供了广阔的就业空?间。其中，护理专业、外科、内科、中医学人才，都是在社区医院非常紧俏的。?医药销售代表和经理职位更出现了一“将”难求的现象。（四）医学生如何应对就业？?1.降低自身期望，从实际出发。?2.提高就业能力，多参加培训。?3.拓宽就业思路，增强自信心。

《大学生就业指导》教学目的
?1、充分了解就业形势?2、充分了解自己的性格、能力、特长以

及弱势?3、找到一份适合自己的工作

大学生就业之

求职材料的制作

本讲要解决的问题：
1.什么是求职材料2.用人单位筛选简历的“标准”3.如何制作求职材料4.典型简历点评

一、什么是求职材料
求职材料是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要皇靠灯笠导虐咐?选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋

二.用人单位筛选简历的标准
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析

二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。

二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

三.如何制作求职材料
该有的都有--招聘者想知道的资料，滴水不漏别人没有的我有--与众不同的特质与优势，明白展现

（一）封面
突出主题、庄重、朴实
在封面上要突出求职者的毕业院校、专业背景、学历层次、姓名、联系方式

（一）封

面

（二）求职信
表述自己的主观愿望推销自己适合所申请职位的优点展示自己对职位的理解
求职信
开头
标题称呼

正文
理由自我推荐

结尾

写好求职信要注意的问题

内容长短要适当语言文字要恰当中心部分要突出
目的：建立联系，争取面谈

范例申请工作自荐信
?今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话，

得知贵公司目前需要一名会计。经过