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新形式下企业政工工作面临挑战与对策【摘要】企业政工工作是我国企业发展中重要的工作模块之一成为影响企业整体经济效益的关键因素伴随着社会经济体制的不断完善与经济全球化的不断深化企业要想获得长足的发展需要根据新形式的变化对企业工作做出相应的调整。本文主要针对我国企业政工工作的现状进行分析指出企业政工工作中存在的问题并提出合理的解决方案。【关键词】新形式；企业政工；挑战；对策在新形式下的发展背景下企业的经营管理模式都发生了很大的变化在这个变化的过程中对企业的员工思想造成了很大的冲击企业内部的利益分配有了新的变化在这些复杂的矛盾冲突下给企业的政工工作带来了很大的挑战企业的政工工作人员要想解决员工的矛盾与困境就需要进行不断的学习企业针对政工队伍也需要进行强化并树立良好的工作作风与企业文化。一、新形式下企业政工工作的重要性1、增强企业凝聚力政工工作人员的主要职责就是对员工的思想变化进行调节并时刻了解员工的思想动态对企业员工展开思想政治教育培训使企业的员工能够团结一心共同维护企业的利益将企业的事情作为自己的事情进行处理让企业的工作氛围能够更加的和谐形成一种默契与配合打造属于企业独有的特色文化。2、保证企业的发展企业的发展离不开先进的思想与发展理念先进的思想能够促进企业的发展企业要想从竞争激烈的市场中脱颖而出就必须引进先进的思想对企业进行创新保证企业的可持续发展。3、构建企业文化企业政工工作者需要帮助企业构建属于企业特有的优秀文化激励员工进步使员工时刻保持积极向上的工作态度用积极的心态对待公司布置的工作并让员工对自身进行不断地提升时刻保持学习为企业文化建设贡献出自己的力量。二、新形式下企业政工工作面临的挑战1、政工工作被企业忽略企业的发展离不开企业政工工作政工工作在企业的发展中非常重要对企业的文化建设有着推动作用能够凝聚企业的核心力量但是很多的企业并没有对政工的工作引起足够的重视没有将政工的工作放在企业的发展战略中只是一味的将企业政工工作当成是一种职位虚设一种应付差事的工作没有对政工工作的本质有一个全新的了解。部分高管会认为企业政工工作会损耗企业的人力和财力浪费企业的资源忽略企业政工工作者的重要性从而阻碍了企业的发展。2、企业员工信念不足新形式下的经济发展涉及到的元素越来越多在如此多元化的发展背景下导致我国的企业在发展中也会受到一定的阻碍与挑战同时多元化的发展会让企业的员工面临的诱惑也逐渐增多让员工迷失自我这些因素都会给企业的发展带来威胁因此需要有企业政工队伍对员工进行思想的纠正与文化的建设给员工的发展树立信心。如果员工没有足够坚定的信念很容易受到利益的驱动从而做出错误的判断影响企业的发展给企业的带来一定的危害。同时如果企业员工信念不坚定在政工工作者进行员工精神辅导的过程中会使员工产生排斥的心理给政工工作的开展带来很大的阻碍矛盾也会越来越大使得企业的政工工作得不到效果从而阻碍企业的发展。3、企业政工工作体系缺失我国企业针对政工工作的重视程度还不够在政工工作体系建设方面还在探索的阶段而且没有形成一套完整的工作体系在进行政工工作建设过程中也会有一定的阻碍并且我国的目前现有的政工工作方式缺乏一定的科学性与创新性处于思想与方法落后的阶段对外界复杂的环境也无法适应一些企业甚至没有将政工工作纳入公司发展战略中企业严重缺乏对政工工作的重视度对于企业政工工作人员的素质要求也不高工作者的精神没有到达一定的高度在开展相关的政工工作时会非常的困难。三、新形式下企业政工工作的改进措施1、企业对政工工作引起重视企业的发展建设在一般情况下都会比较看重短期发展带来的经济效益因此对生产与销售方面都非常的重视从而忽略了企业的文化建设以及员工的情感建设企业的管理者也都是以公司利益为主要的发展方向不能带来利益的一切活动都是多余的企业的文化建设产生的经费都会对企业带来一定的经济负担没有什么实际性的意义。这种想法的存在只会让企业一直落后跟不上时代的脚步最终会被社会所淘汰。反观世界众多有影响力的企业都有企业专门的政工工作队伍政工队伍能够给企业带来非常可观的经济效益对于企业的可持续发展非常重要。2、对企业政工工作建立评价标准企业在发展的过程中需要对政工工作进行重点的宣传与指导企业管理者需要对政工工作引起重视并对政工工作开展的结果进行评价让企业的领导者能够意识到政工工作对于企业发展的重要性不仅对企业文化的建设有帮助更对企业内部员工的思想建设有一定的安抚作用让员工对企业产生信任维护企业的整体利益。并在新形式的发展背景下能够让企业融入社会的发展在信息技术的推动下让企业