北大纵横—大连铁龙股份—考勤管理制度-FINAL.doc

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大连铁龙实业股份有限公司考勤管理制度
第一章总则
为规范本公司考勤方法，加强考勤管理，结合公司实际特制定本办法。
本办法适用于公司机关，各分、子公司。
第二章职责分工
请假应提前向有休假审批权的主管领导申请，并填写请假单（见附表一），经批准后方可休假。
各分、子公司经理和公司机关各部门负责人对员工请假有批准权，特殊假别须报至公司人力资源部批准（特殊假别指：婚假、丧假、产假息工假、探亲假、年休假和超过十五天的病假）；各分、子公司经理和公司机关各部门负责人要休假须报公司总经理批准，并由公司人力资源部备案。
铁龙公司各分、子公司及公司机关必须在每月五日前将员工上月各种休假情况报人力资源部备案。
本办法所指主管领导不加特别说明是指各级有休假审批的领导。
铁龙公司全体员工月度工资原则上按当月实际出勤工作日计发，休假期间工资按休假工资处理。
第三章迟到和旷工的要求及工资标准
员工在规定工作时间开始后三分钟至一小时以内到达工作岗位者为迟到。迟到三至十五分钟扣发当日全额工资的5%，迟到十五分钟至一小时扣发当日全额工资的20%。
未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者为旷工；无故提前一至四小时离岗者为旷工半天，提前四小时以上离岗者为旷工一天；在规定工作时间开始后一至四小时到岗者为旷工半天，四小时之后到岗者为旷工一天；员工每月迟到、早退累计达四个小时者视为当月旷工半天，累计达到八小时者视为当月旷工一天。旷工半日者，扣发当日全额工资的50%，旷工一日者，扣发当日全额工资的100%。当月旷工累计超过十五日者，企业有权与其解除劳动合同。

加班及加班工资标准
超出国家归定的劳动时间，又不能安排调休者，视为加班。
加班工资标准：平时加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*150%；公休日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*200%；法定节假日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*300%

第四章各种假别的相关要求及工资标准
4.1.事假
员工有事必须离开工作岗位时，经主管领导同意，可请事假。
请假必须提前一天向主管关领导申请，并填写请假单（见附表一），批准后方可休假。
各分、子公司经理和公司机关各部门负责人对员工事假有三天批准权，超出规定时间须报至公司人力资源部批准；各分、子公司经理和公司机关各部门负责人，请事假须报公司总经理批准，并由公司人力资源部备案。
对因突发事件不能提前请假者，应利用电话迅速向相关批准人报告，并于当日由本人或其代理人按规定履行请假手续，否则视为旷工。
当月累计事假三天以内（含三天），请假期间计发其基本工资的75%，扣除全部浮动工资；当月累计事假为三至十五天的，请假期间计发其基本工资的50%，扣除全部浮动工资；当月累计事假超过十五天的，其超过天数视为旷工。
4.2.病假
员工因病必须治疗及休养，不能到岗者可以休病假。
病假须有医院开具的诊断书及病历，病假超过十五天必须报人力资源部备案。
休病假必须及时报告主管领导，否则视为旷工。
当月累计病假三天以内（含三天），请假期间计发其基本工资的75%，扣除全部浮动工资；当月累计病假为三天以上的，请假期间计发其基本工资的50%，扣除全部浮动工资。
职工连续休病假超过六个月者，企业为其办理待岗手续；病假待岗三个月者，企业为其办理下岗手续；病假下岗三个月者，企业有权与其解除劳动合同。
4.3.婚假
职工在工作地结婚的，婚假为三天，晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，婚假为十天。婚假需提前向主管领导填报请假单，交人力资源部备案。
职工不在工作地，而去对方工作地结婚的，另加往返路程实际需要的天数。
婚假假期遇有法定假日及公休假日，应算在婚假以内。
婚假休假期间，基本工资100%计发，浮动工资全额扣除。
4.4.丧假
职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡，需要本人办理丧事的，给予三天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。丧事结束后，职工需补报请假单给人力资源部。
职工的公、婆或岳父、母，在职工工作地死亡需要职工办理丧事的，可以给予三天以内的丧假，不在职工工作地的不给。
丧假休假期间，基本工资100%计发，浮动工资全额扣除。
4.5.产假及息工假
正常生育的假期为九十天。其中，产前十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。
晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假六十天；剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加十五天。
孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天，按产假处理。
女方