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职业性格测验MBTI与职业匹配!!.doc

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白领到金领你可以 MBTI职业性格测验与职业匹配 MBTI 1 234 性格的定义及其影响 常用性格测验 MBTI职业性格类型 性格与职业匹配 我们关于性格的一些思考 ?“性格决定命运，人格彰显价值” 性格——你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征是用脑的偏好（先天），以及经验、世界观、价值观（后天）的结合。在多数情况下，我们思考、感觉和行为的习惯性方式。 ?你充分了解自己吗？ 我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给我的感觉上？…… ?性格与职业匹配的思考？ 我的性格究竟适合做什么？不同岗位是否有倾向的性格要求？团队建设中的不同成员的性格配置？…… 常用的人格测验 ????希波克拉底和“体液说”卡尔.荣格和分析心理学FPA性格色彩MBTI Hippocrates ThomasHendricksonPPASystemfounder MBTI简介 ?MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。?MBTI全称Myers-BriggsTypeIndicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 ?它以瑞士心理学家CarlJung的性格理论为基础，由美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制开发。 四种维度 Extroversion外向 E I Introversion内向 Sensing实感 S N Focusofenergyandattention精力和注意力的方向Getinformation信息的获取 Makedecisions TF Thinking思考 Intuition直觉 做决定的方式 Feeling情感 Approachtotheoutsideworld应付外在世界的方法 Judging判断 J P Perceiving认知 辨析 ?虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知，但是在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。–外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative”）–内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制”（“Inhibited”）–“情感”（“Feeling”）不是“情绪的”（“Emotional”）–“判断”（“Judging”）不是“爱下结论”（“Judgmental”）–“知觉”（“Perceiving”）不是“感觉”（“Perception”） 理解类型偏好 ?用喜欢用的那只手–感到自然 –不用多想就签上了姓名–毫不费力，容易–看起来整洁–字迹清晰，熟练 ?用不喜欢用的那只手–感到不自然–签名时不得不想想–集中注意力–吃力–写的别扭，笨拙 理解类型偏好 ?每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只是其中一个倾向?每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏爱?在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两种倾向?在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，觉得最能胜任，自然而且精力充足。 八极的基本个性特征 外倾型倾向于对外部世界的客体作出反应积极活动内倾型倾向于在内部世界里沉思偏好内省关注具体性和特殊性，善于细节描述经验先于理解理解先于行动循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式不拘常规，相信灵感和推断倾向于把握事件的全局图面偏好新的思想观念从精神世界获得心理能量采用持久稳固的工作方式偏好静态的外部环境关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比感觉型直觉型 着眼于现实 重视现实性和常情 着眼于未来 重视想象力和独创力 从外界获得心理能量 采用尝试–错误的工作方式偏好新异刺激 看重常规，相信确定有形的事物倾向于观察具体事件偏好已知事物 八极的基本个性特征 思维型 情感型 判断型 知觉型 退后思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响 行为有组织性和系统性时间观念严谨，认真对待最后期限 行为保持开放性 公正，坚定，怀疑 温和，同情，体贴 时间观念宽松，经常变动最后期限 倾向于分析性和逻辑性的工作方式行为简洁、经济、带有批判性 倾向于和自己的情感一致的工作方式 看重工作结果 看重工作过程 行为期望他人认同 倾向于解决问题 倾向于使问题带有弹性 奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的主观价值观 认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改变目标 1