河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（基础题）.docx

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河南省文峰区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库含答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:X型系统
答案：C

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:精度
D:效度
答案：A

3.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业技术
C:企业培训
D:企业管理
答案：C

4.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

5.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以单项选择
D:以岗位
答案：D

6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：D

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

9.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。
A:群众参与
B:领导参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

10.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工活动费用
D:员工培训费用
答案：D

11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:情绪
D:性格
答案：A

14.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:月度计划控制
D:效率控制
答案：C

16.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

18.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

20.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:8000万元
D:1亿元
答案：D

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:工伤保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

23.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:10
C:7
D:30
答案：D

24.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：A

25.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:法律