毕业设计-毕业论文-工资管理系统设计与开发.doc

吉林省明日科技有限公司监制
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目录
TOC\o"1-3"\n\h\zHYPERLINK\l"_Toc137287722"工资管理系统
HYPERLINK\l"_Toc137287723"目录
HYPERLINK\l"_Toc137287724"摘要
HYPERLINK\l"_Toc137287725"0引言
HYPERLINK\l"_Toc137287726"1系统需求分析
HYPERLINK\l"_Toc137287727"2总体设计
HYPERLINK\l"_Toc137287728"1项目规划
HYPERLINK\l"_Toc137287729"2系统功能结构
HYPERLINK\l"_Toc137287730"3设计目标
HYPERLINK\l"_Toc137287731"3系统设计
HYPERLINK\l"_Toc137287732"1开发及运行环境
HYPERLINK\l"_Toc137287733"2数据库设计
HYPERLINK\l"_Toc137287734"4主要功能模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287735"1建立工程框架
HYPERLINK\l"_Toc137287736"2封装数据库
HYPERLINK\l"_Toc137287737"3主窗口设计
HYPERLINK\l"_Toc137287738"4登录模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287739"5员工录入模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287740"6总体查询模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287741"7员工工资添加模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287742"8用户管理模块设计
HYPERLINK\l"_Toc137287743"附录A参考文献
HYPERLINK\l"_Toc137287744"附录B数据表


吉林省明日科技有限公司监制
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摘要
【摘要】
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量，通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。
【关键词】工资管理系统
吉林省明日科技有限公司监制
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0引言
传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的。这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发展员工工资。
企业工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。
1系统需求分析
根据市场的需求，要求系统具有以下功能：
对单位人员的变动进行处理。
对职工的工资进行计算、修改。
查询统计功能。
报表打印功能。
2总体设计
2.1项目规划
工资管理系统是由基本信息管理、工资查询、工资管理、系统管理和帮助等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下：
基本信息管理模块
基本信息管理模块主要包括员工录入、员工删除2部分。
工资查询模块
工资查询模块主要包括基本工资查询、浮动工资查询、加班/休假查询、总体查询4个部分。
工资管理模块
工资管理模块主要包括工资发放管理、基本工资管理、浮动工资管理3个部分。