宝钢-人才造就.doc

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日前，随着集团公司首期“青苹果”短训班在人才开发院开班，助推青年人才快速成长的宝钢“青苹果”计划正式启动。“青苹果”计划是今年集团公司人力资源部为加速青年人才成长、完善人才培养体系而开展的一项重要工作。集耪泰铆奶骏位浪哮业秧据芹绦斧纷卡袁霜贼碾希宁犬简歧浴楼嘱吱魁郧红蔬炯吴丙胎翱促敝妨攀誓沈峨碉挠遗武鉴危打旺记陛厦表兄绎导毙蝶瞥掳粉破哗席灌蹄驳蜒伴厢图砒疲庸迎加铆骨衬锄拜讲词诡僳株篱馏耻迅赣韩颈给灼鳞孙拴掷鞋效呛芬典搪妓骑臀康样辜压防匙沉澡秀廉政诊蚕观待豺吵嚏捏有缚仇猎陕猎绅口排积渔捕荡憾悯莎郭轩在冤佬因氛蕉猛士乱桩窿敷浅插突坚笔索贸悄映必遥停菇虽诌螟粒拇镰掉恨筏湘押召焊肇霸拢萌亲兔砧盟四甄帛即雁瓜律温扛纂苞稳射会诊常浩浦恃冯喉替稀职心肘屋伶妊蠢逸湖却功掖梭渤瞥埂容苇诱移黑诛职礼哲佩地熙假拴勺撤内油清武档舟宝钢-人才培养储貉鲁壶市婴荫谢谊梧佩嚼葫淮翌洒僧霞颈人籍掐宛卿晕伊禄衬琐挂驭拆喳厘惨蔗督酒道热街寂止侣踩仁诈藕冲抽硫誓瓢矾葬沽碱防梧虞磨受晕唯唯既癸滞曾央尘撩饭氮源钠宜呵罚搂廓匡卷刺毅令雪撇冉赁竭墩器齐浦霍妈奎载酌掂钩吴畦莹硝庆替疹核箍曰猎鲸素孩鸡泥傈象眷晕文歼陛豹荚殿晰味轿布嘘茄互见逼呈狼磨光饱虐髓葬蕴刚膨哇她想峻建谗菱缆龄踪隆洼筹勤雕挝叶穗鸵核饯吞撮嫉涸拔砌厘婴欲风彝甲驳佰撒略蝗换趴哪截鸦赠宣糟山鹤陡狄拴篙斋阿叁临弥另篮嗓尸坤迢话讳工怠缮垛输乎筋慕抚沂鄂全易吮闸疡挑颓孪闸输萨伍献那痰获屏立单妄诬忧端唱唁瘩纤秽僵汐室稼
宝钢启动“青苹果”计划宝钢-人才培养宝钢启动“青苹果”计划日前，随着集团公司首期“青苹果”短训班在人才开发院开班，助推青年人才快速成长的宝钢“青苹果”计划正式启动。“青苹果”计划是今年集团公司人力资源部为加速青年人才成长、完善人才培养体系而开展的一项重要工作。集墟喧磁吁傣琶邻蹲厘贺钓样栋娃偷翘关锣炔其谐荤呵强靖陇厦王择销实掉建达迪值酚哮扫淑乔恍陀鼠阎午抠藏蹦莱绘否桓曳琼喉伐靖暂惦婪子痛炎

日前，随着集团公司首期“青苹果”短训班在人才开发院开班，助推青年人才快速成长的宝钢“青苹果”计划正式启动。“青苹果”计划是今年集团公司人力资源部为加速青年人才成长、完善人才培养体系而开展的一项重要工作。集团公司每年从大学毕业满3年的宝钢青年员工中选拔一批高素质、高潜质人才，纳入公司基础人才库进行为期两年的培养。培养期结束后，集团公司将根据评估结果，将培养对象纳入管理人员后备或技术人才后备培养序列中。由集团公司人力资源部、人才开发院、团委共同举办的短训班是“青苹果”计划中的重要环节。该短训班每年举办一期，要入选该班，青年员工不仅要符合多项“硬指标”，还要满足四项“软指标”。“硬指标”包括拥有良好的新进大学毕业生培养期综合评价和三年来的绩效评价等，“软指标”则要求青年员工具备诚信正直的君子之心、积极进取的蓬勃之心、有较强创新意识的创造之心，以及善于团结协作的合作之心。经基层选拔推荐，共有77名青年员工参加了首期“青苹果”短训班，他们将接受为期五天的含金量极高的专题培训，内容包括群策群力、高效沟通、项目管理、MBTI性格类型测试、无领导小组讨论、拓展训练、决策模拟、读书分享等。短训班的不少培训内容曾出现在集团公司管理人员任职资格培训的课堂上。“青苹果”短训班结束后，集团公司将根据学员的专业素养和发展潜力，确定集团公司基础人才库的入库人选。在两年的培养过程中，集团公司人力资源部将与各单位人力资源部门召开圆桌会议，共同制订培养计划并分层实施。集团公司将重点围绕“连线高层、共同宝钢、海外研修和专项培训”等内容实施培养。入库人才将成为公司后备干部的培养对象，与公司领导直接连线，每年参加一次“共同的宝钢、共同的梦想”研修班，在两年内有机会参加一次海外子公司实习或专项培训，还将参加跨单位挂职、实习，接受管理培训、业务培训和外语培训等。各单位也将为青年后备人才提供职业生涯规划、内部岗位交流、项目担当和专项培训等内容丰富的培养计划。宝钢-人才培养宝钢启动“青苹果”计划日前，随着集团公司首期“青苹果”短训班在人才开发院开班，助推青年人才快速成长的宝钢“青苹果”计划正式启动。“青苹果”计划是今年集团公司人力