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激情燃烧的青春
--记河南济源市首届十大杰出青年、河南济钢高线厂厂长王维
张年农

1991年7月，22岁的王维从北京科技大学毕业后分配到河南济钢。利用自己所学的专业知识、刻苦钻研，先后成功开发出了“中锰钢球磨机衬板”、“马氏体合金球铁磨球”等一系列产品，填补了所在单位技术空白。他主持的《运用QC手段，提高磨球质量》科研课题，荣获焦作市冶金建材系统质量成果一等奖。1993年，他被评为“焦作市劳动模范”和“双文明标兵”。
点燃希望之火
1996年，王维被公司从矿山调到济钢参与济钢30万吨半连轧棒材生产线建设筹建工作。这是济钢勒紧腰带筹资一亿多元争来的项目，也是济钢迈入河南第二大钢铁联合企业的关键一步。
在工程建设中，王维始终以饱满的热情一丝不苟地解决轧钢车间的每一个工艺难题。1997年底，王维和李庆丰等6名青工，第一批走进了轧钢车间，用原始的柴薪点燃了加热炉烘烤的第一族火光。烘烤的好坏关键在于能否灵活机动地把握所规定的增温保温曲线程序操作。王维和6名青工在低矮狭窄直不起身的加热炉工作区间，像服侍一个刚出母胎的婴儿，投料、增温、保温、观察是否有裂缝等异常情况。3天之后，温度上升到300℃，改用高炉煤气增温了。他带着防毒面具，信心百倍地走上前去，打开了煤气快切阀门。但是，没有这方面操作经验的现实，残酷地嘲弄着这帮年轻人必胜的信念。可王维不服输，他每天12个小时在加热炉工地上坚守着，摸索着，遇到难题，就24小时连轴转，渴了，掬一捧凉水喝，饿了，啃块干馍……
25个呕心沥血的白天过去了，25个不眠之夜熬出来了。王维和这些伙伴用赤诚的献身精神与毅力，创造了加热炉一次点火烤炉成功的济钢纪录。
轧钢投产初期，遇到的困难比预想的要多得多。刚消除了“耍龙钢”现象，冷剪板又一度故障频繁，随着轧钢规格的增多，又出现粗、中、精轧机轧制大规格钢材的匹配不足，不改造产量上不去，改造不当，整条生产线将陷于瘫痪，还有重油系统改造等一大堆难题横压在热轧车间主任兼调度室主任王维的面前。这个倔强的年轻人勇敢地向困难挑战，无数个日夜吃在工地，睡在办公室，先解决粗轧翻钢现象，再处理大规格中轧堆钢问题，一项接一项技术难题被攻克，一项又一项技术成果应运而出，使轧钢生产提前实现了达产目标。其间他主持的《纯高炉煤气连续加热炉》、《优化轧钢工艺，提高成材率与定尺率》、《负公差轧制技术》等课题，还分别获得省科技进步奖和济钢科技成果奖。
肩挑“生命工程”
2002年4月28日，时任高线工程副指挥长兼培训办主任的王维被委以重任，担任即将竣工投产的高速线材厂厂长。35万吨高速线材工程是济钢百万吨级的核心工程，王维深知冶金企业搞改造、投资大、见效周期长，且平均利润率低。如果不能尽快投产达产，向银行贷款的利息会超过增加的利润。更何况济钢投巨资1.6亿元的35万吨高速线材工程，是济钢调整产品结构、实现产业升级、扩大企业规模的一个“生命工程”。
王维和高线厂的青年员工们，把整个生产全部融进了这个崭新的世界，并把2002年5月18日高线工程顺利投产这个重要的日子写进济钢的历史。
高速线材生产一是现代化程度极高的生产线。为了使济钢这个产业升级、扩大企业规模的生命工程发挥作用，创造效益，王维与厂领导班子经过认真研究，针对高速线材高技术、快节奏的特点，决定以创新的理念建立高线厂新的机制，使全厂员工树立起“主动超前维护与计划相结合”的观念，提高零事故率。他们采取板报、班前班后会、专题讲座、分析交流会等培训形式，努力提升员工的业务素质，使员工不仅能熟悉掌握高线原理、熟练操作，而且能提高对事故的预防和判断能力，把事故消灭在萌芽状态。
通过一系列措施的实施，王维把巨大的市场压力传输给每一位员工，使大家产生巨大的能动性，保证了35万吨高速线材生产线在试生产期间的平衡运行，并在第3个月完成了3.4万多吨的产量,提前6天实现了达产目标,高线厂3个月达产达效的消息,引起国内同行的惊异,他们对济钢在一年的时间内建设成一条高标准的高速线材生产线由衷地敬佩,为济钢在全国同类型企业创造的3个之最,即投资最省、工期最短、达产最快而表示赞叹。更为济钢在投产不到两个月的时间，3000吨线材产品就打入韩国，并填补了省内空白表示惊奇。
河南济钢高线厂在生产线中一是坚持创品牌，提高产品的知名度；二是出精品，线材产品均按国际美标SAE1008、SAE1010生产，产品具有柔韧性好，不易脆断的特点，深得用户好评；三是以出口带动质量、技术水平提高，来提升企业的竞争力；四是以出口锻炼队伍，通过出口来进一步推动生产质量管理和技术水平的提高。
目前，河南济钢线材产品已占领韩国80%以上市场，已同比利时、西班牙、斯里兰卡、台湾签订了2万吨线材产品出口意向书，同越南签订下了1500吨的出口合同，已于5月中旬装车发运，这些都为河南济钢赢得了新的发展空间。