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我国电子商务发展状况及人才需求状况分析

我国电子商务发展状况及人才需求状况分析
篇一
我国电子商务迎来了一个崭新的发展局面。无论是发展速度，还是发展质量，都较以往有了质的提高。
目前我国电子商务进入了一个快速增长的阶段。很多从事电子商务经营的小微企业已在不知不觉中逐渐壮大，因此其对于人才的需求也不断扩大，对此，本文主要分析我国电子商务小微企业人才需求中存在的问题，并就相关问题提出合理的建议。近些年来，我国的小微企业呈现出一种蒸蒸向上的发展态势，为我国经济发展做出了巨大贡献。企业作为国民经济发展的主体力量，其发展水平将直接决定着国民经济的发展水平。小微企业占总企业的97.3％，再者，约有50％的税收和60％的GDP来自于此类企业。
我国的就业人群在不断扩大，而小微企业凭借自身优势，吸收了大量的就业人群，为解决我国就业问题提供了帮助。企业的发展在于人才，尤其是小微企业，然而由于受到自身条件的影响，小微企业在人才和管理上与大型企业存在明显的差距，往往无法满足其自身的发展。
对此，本文主要分析我国电子商务小微企业人才需求中存在的问题，并就相关问题提出合理的建议。1电子商务小微企业1.1定义电子商务小微企业是注册时的资本不超过三万五千美元而且只雇佣五个或者更少的员工一种类型的从事电子商务经营的小型企业。
一般经营规模较小，多是提供一些单一的产品或服务。但是占我国企业的总体份额比较大，其2000多万的数量是其它类型企业所无法比拟的。由于其数量巨大，对就业人员有着较大的需求，吸引了1.3亿人才就业。对于小微企业来说，当前的经济形势给其带来了严峻挑战，也带来了新的机遇。对此，小微企业只有具备了一定的人力资源管理水平，才能充分把握住这些机遇，推动自身持续健康发展。
1.2小微企业对员工素质要求优秀人才是企业最大的资产，企业的发展归根到底要依靠人才的优势，因此企业要想在市场和同行业中持续壮大，必须重视企业的人才，企业只有应聘与企业职务相适合的专业员工并做到人尽其才，才能使其为企业的发展贡献最大的力量。
现如今，社会都在积极倡导“合理就业”。单从本专业学生的角度讲，其一项基本的前提就是学有所用。那些与电子商务专业相关的知识、能力等，都是首先应当明确的问题。
2我国电子商务小微企业人才需求状况2.1人员招聘压力巨大一般来说企业存在的目的是为了盈利，所以电子商务小微企业在员工招募时会首先考虑薪酬，在薪酬确定过程中，各小微企业之间会彼此参考，并选择最低薪酬标准的企业作为参考对象，将员工的价值放在了次要位置，造成了严重的人力资源浪费。
有些小微企业所招募的部分员工的电子商务知识、能力、素养等都比较欠缺，工作效率较为低下工作质量也很难令人满意。这需要小微企业在人力资源管理过程中高度重视，否则将带来严重的后果，给自身带来沉重的经济压力。
2.2员工流失现象频繁员工在选择岗位时，通常会更多的关注员工工资福利待遇，工作的环境因素，企业的规模层次以及发展前景等因素。
一般情况下，电子商务小微企业是不可能同时满足员工的这些需求的。而一些大型企业在此方面具有明显的优势。所以，小微企业的这种“天然的”的局限性会导致其部分人才的流失。此时，如果小微企业再过于考虑成本而忽视人才引进，则势必会加速人才流失。且长期如此还会使自身人力资源管理陷入到艰难的境地当中。
2.3高素质技术与管理人才紧缺专业的电子商务人才，是小微企业发展电子商务的根本。然而，对于小微企业来说，此类人才的获得是比较难的。电子商务小微企业往往是基础条件落后、工作环境差、工作时间长且薪资待遇差，导致招聘或留住高素质电子商务专业人才很困难的艰难境地。
目前，许多小微企业都在极力建立现代电子商务企业制度。然而，由于电子商务人才的不足，一直都没有收到很好的成效。实际中所采用的制度更加随意，严重影响了企业自身的发展。其实，由于创新不力，小微企业的发展效率一致徘徊在一个较低层次，对企业后续的成长和发展很不利。
3改善电子商务小微企业人才需求现状的建议3.1注重招聘员工的能力对企业来说，那些符合岗位需求的员工将直接关系到自身的发展。对小微企业来说，要努力做到这一点，否则将很难形成持续的竞争力。而在此过程中，招募活动将是至关重要的一环。在此环节，小微企业应将工作能力的高低作为首先考虑的因素。这里的所说的工作能力是一个比较笼统的概念，可具体表现为创新能力、应变能力、工作经验、技能水平等。在实际中，小微企业应努力冲出人力成本的桎梏，以工作能力为主抓手，切实选择一批符合自身岗位需求的人才。小微企业应清晰地认识到，人才方面的投入会为其带来巨大的经济回报。
3.2加强员工的考核与晋升电子商务小微企业对人才贡献的认可，绝不仅仅体现在薪酬上。
晋升渠道的畅通性或发展空间的大