人因工程的研究方法.ppt

2.1概述2.1.1方法選擇的考慮因素2.1.2優良研究之條件2.1.3研究倫理2.2描述性研究2.2.1情境的選擇：
描述性研究主要在描述某些特定人類群體，故吾人常造訪現場，但資料蒐集常可在移動實驗室中進行。

2.2.2變項的選擇：常歸為兩類：
效標變項：包括身體特徵（如身高、體重…）、
績效數據（如反應時間、視力…）、主觀資料（偏好、意見…）、生理指標（如心跳、體溫…）。
成層變項：母群體中以年齡、性別、教育程度
等作為分層抽樣的層別基準。2.2.3受試者的選擇
應考量因素為：１.樣本代表性。２.隨機取樣。
３.樣本大小。

2.2.4資料搜集方法
描述性研究數據可在實地或經規劃之實驗室蒐集，問卷或面談的方式，也常用來蒐集資料。

2.2.5資料分析方法
其分析方法常用一些基本統計計算，如次數分配、集中趨勢（平均數、中位數、眾數）、相關係數、百分位數。2.3實驗性研究2.3.1情境的選擇：
研究人員長結合實驗室研究與實地研究的優點來模擬真實世界：
１.實體模擬。２.電腦模擬。

2.3.2變項的選擇：
其通常在其他變項受到控制情況下，操弄一個或多個變項（自變項：如作業關聯變項、環境變項、受測者關聯變項），以評估其對所測度行為的影響（因變項）。2.3.3受試者的選擇
其關心受測者受到自變項的影響是否與母群體相同。可控制因經驗或學習的累積而產生的誤差（利用統計法或訓練消除）。

2.3.4資料搜集方法
其資料蒐集方法與描述研究相同。

2.3.5資料分析方法
其通常使用推論統計技術予以分析，例如變異數分析或多變量分析，主要檢驗有關資料的統計顯著性，及自項對因變項具有顯著效應或兩平均數間具有顯著差異（常以顯著水準＝0.01或0.05檢定，檢驗自變項是否導致了該效應）。2.4評鑑研究2.5效標量度2.5.1效標之種類2.5.2效標之要件2.5.2效標之要件3.效標關聯效度：指測量工具能預測績效的程度，較適用評定人員甄選的妥當性，評估測量分數與某種已考驗之效標分數間之相關性。
同時效度：如大學數學成績與某一標準化數學成績之相關性。
預測效度：指測量分數與日後績效表現之相關性。
建構效度：圖2-1說明建構(實際戰鬥技能)與量度(定靶射擊準確度)二者間的重疊關係，重疊愈小表建構效度愈低。
2.5.2效標之要件2.6報告撰寫