家乐福采 购管理分析.doc
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家乐福采购管理分析一.家乐福简介成立于1959年的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1285063.htm"\t"_blank"家乐福集团是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场:HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/388794.htm"\t"_blank"大型超市,超市以及折扣店。
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家乐福战略管理分析.doc
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家乐福薪酬管理薪酬和薪酬体系薪酬管理现状比较基本薪资奖金,津贴补贴福利特殊群体的薪酬策略总结薪酬和薪酬体系二、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪