江苏法院发布2024年度劳动争议十大典型案例.pdf

以下是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例：

1.公司涉嫌违反劳动合同法，拖欠员工工资。公司与员工签订了劳动
合同，但在合同期满后，公司拒绝支付员工的工资。员工在法院起诉后，

法院判决公司支付员工拖欠的工资，维护了员工的合法权益。

2.企业涉嫌违反劳动法，裁员未支付赔偿金。该企业突然宣布进行裁
员，但未按照劳动法规定的程序支付赔偿金。被裁员工起诉该企业，法院

判决企业支付相应的补偿金，保障了被裁员工的合法权益。

3.公司因经营不善陷入困境，准备进行裁员。公司未按照《民事诉讼
法》规定的程序进行裁员，员工对公司提起了诉讼。法院判决公司进行裁

员，但同时要求公司支付相应的赔偿金，保障了员工的合法权益。

4.企业涉嫌违反劳动法，不支付加班费。该企业要求员工经常加班，
但却未支付加班费。员工因此提起诉讼，法院判决企业支付加班费，保障

了员工的加班合法权益。

5.一公司涉嫌违反劳动法，不签劳动合同。该公司以临时工的形式雇
佣员工，但未与员工签订劳动合同。员工起诉公司，法院判决公司与员工

签订劳动合同，保障员工的权益。

6.企业涉嫌违反劳动法，未按时支付工资。员工在上班期间，公司未
按时支付工资。员工起诉公司，法院判决公司支付工资，并要求公司按时

支付工资，保护员工的合法权益。

7.公司涉嫌违反劳动协议，解雇员工。该公司未与员工签订正式的劳
动合同，却在员工表现不佳时解雇员工。员工提起诉讼，法院判决公司支

付解雇赔偿金，保护员工的合法权益。
8.企业以合同替代劳动合同，剥夺员工的权益。该企业通过与员工签
订合同，规避了劳动合同法的规定，剥夺员工的权益。员工起诉企业，法

院判决该企业与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

9.公司涉嫌违反法律法规，不提供社会保险。员工在公司工作期间，
公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险。员工起诉公司，法
院判决公司补缴社会保险费，并要求公司按时缴纳社会保险费，保障员工

的权益。

10.一家公司涉嫌违反劳动合同法，恶意拖欠员工待遇。该公司以各
种借口拖欠员工的工资、福利等待遇。员工起诉公司，法院判决公司支付

员工的待遇，并要求公司按时支付员工的待遇，保护员工的权益。

以上是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例，这些案例
涉及到了企业违法行为与员工权益保护之间的冲突，通过法院的判决才能

保护员工的合法权益。这些案例也为今后类似的劳动争议案件提供了参考。