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工厂用工合同

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的工厂用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。工厂用工合同1本单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为长期工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至过年放假为止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方公司从事工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行业务技术、安全生产及各种规章制度的教育。2.甲方应该按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必须的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。如是人为因素造成打破刀头、打碎板材，由乙方自行承担。四、劳动报酬：1．乙方在合同期间的月工资标准：元。2.在合同期内，乙方如能严格遵守各项规章制度并按规定完成各项工作任务，中途无离职、无违反劳动纪律者，合同期满后，甲方一次性付给乙方奖金叁仟到伍仟元不等。3.甲方从乙方的工资中扣除履行合同，合同终止将全额退还给乙方。押金分3个月扣除，如乙方未能按期履行合同，须向甲方赔偿经济损失。五、劳动纪律：乙方应该严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。1.按时上下班，不得迟到早退、矿工，如矿工一天扣除三天工资。2.严格遵守操作规程，保证生产。3.上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产无关的事。4．听从指挥，服从调动；保质保量完成任务，不得投机取巧。5.有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的解除：1、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（四）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（五）犯有其它严重错误的`。2.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，解除合同手续。七、乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。八、在合同期内，如乙方因违反操作规程或非工作时间内所造成的意外伤害，甲方不承担任何责任。九、如乙方在甲方生产繁忙阶段无故离开甲方工作岗位，导致甲方的生产陷入困境，并给甲方造成合同经济损失，甲方有权解除本协议，并有权要求乙方承担经济赔偿责任。十、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。备注：甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：年年日工厂用工合同2甲方：乙方：_______________为促进企业发展，保障员工权益，参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、根据甲方生产需要，乙方自愿报名，经面试合格者予以录用（试用期为7天），试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求，甲方可随时结清工资给予辞退。二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底结工，次月10日前发放。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的`劳动防护用品（工作服、手套、口罩等），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。1、按照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备的能动性，完成厂部下达的生产任务。5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜绝监守自盗。五、违反厂规厂纪者，甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，可提前5天通知甲方招人顶替，5日后有权解除合同离厂，否则扣发工资。工作期间注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责，与甲方无关。六、本合同一式三份，甲乙双方个持一份，存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效，解除合同即终止。甲方：_______乙方：______________年_______月_______日工厂用工合同3甲方：乙方：元XX（个体）为了整顿校园环境，维护教育教学秩序，净化教育内部市场，规范创收行为，通过公开招标，甲方现有的校园超市一片有乙方承包经营，为明确责任，经双方协商，订立合同如下：一、甲方的权利和义务：1、甲方提供乙方营业用房一处。2、协助乙方守法经营，制止其他任何人在校园内开店，如因制止不力，造成乙方损失的，甲方按照每日承包金的三倍罚款。3、检查督促乙方的经营活动