2024年时制期限劳务合同(二篇).pdf

2024年时制期限劳务合同

编号：_____
签订日期：____年____月____日
甲方：_____
编号：_____
签订日期：____年____月____日
甲方：_____
法定代表人：_____
注册地址：_____
乙方：_____
性别：_____
居民身份证号码：_____
出生日期：_____
在甲方工作起始时间：_____
家庭住址：_____
邮政编码：_____
户口所在地：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协
商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为_____期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月
____日止。

本合同于_____终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工
作。
第三条乙方工作应达到_____标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小
时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小
时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自
行安排工作和休息时间。
第五条出国坚果云应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长
工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日
工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安
排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日____元或按_____执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生
产工艺流程，，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳
动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
____元或按_____执行。
乙方在试用期间的工资_____。
甲乙双方对工资的其他约定_____。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月
生活费为____元或按_____执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙
方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关
规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关
规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪
律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进
行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲
方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办
理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本
合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____
日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或
者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前
____日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行
业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前
____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和
社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生