预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

一、组织变革什么是变革及管理者如何处理变革?Copyright©2011PearsonEducation,Inc.PublishingasPrenticeHall.组织需要变革征兆: (1)决策的形成过于缓慢或时常作出错误的决策。 (2)组织沟通不良,造成不协调,人事纠纷严重,职工士气低落,不满情绪增加等。 (3)组织缺少创新,当现状发生变化,没有新的办法来适应,致使组织停滞不前。 (4)组织的主要功能已无效率或得不到正常的发挥。如计划不能按时完成、成本过高、产品质量下降、销售下降、员工工作绩效下降等 关于变革的两种比喻Copyright©2011PearsonEducation,Inc.PublishingasPrenticeHall.人们为什么会抵制组织变革?Copyright©2011PearsonEducation,Inc.PublishingasPrenticeHall.产生压力的原因