第6章变革与创新管理.ppt
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一、组织变革什么是变革及管理者如何处理变革?Copyright©2011PearsonEducation,Inc.PublishingasPrenticeHall.组织需要变革征兆:(1)决策的形成过于缓慢或时常作出错误的决策。(2)组织沟通不良,造成不协调,人事纠纷严重,职工士气低落,不满情绪增加等。(3)组织缺少创新,当现状发生变化,没有新的办法来适应,致使组织停滞不前。(4)组织的主要功能已无效率或得不到正常的发挥。如计划不能按时完成、成本过高、产品质量下降、销售下降、员工工作绩效下降等关于变革的两
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工商管理经典译丛第7章所谓变革是组织的环境、结构、技术和人员的改变。如果没有变革,管理者的工作会相对简单得多。计划将会变得十分简单,因为明天和今天将会一模一样;组织设计的问题也将迎刃而解,因为环境没有不确定性,组织也就无需适应,这样,所有的组织都可以采用严谨的结构。同样,制定决策也将大为简化,因为可以非常准确的预测每一备选方案的结果。的确,如果竞争对手不推出新产品或新服务,消费者不产生新的需求,政府法规一成不变,科技永不进步,员工需求固定不变,那么管理者的工作将会大大简化。然而,变革是组织所面临的现实。应