团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析(常用版).doc

团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析（常用版）
(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）
团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析

企业管理团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析

团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析
刘冰，谢凤涛，盂庆春

(山东大学管理学院，山东济南250100)

摘要：在团队研究领域，团队氛圈被视为影响团队绩效的重要输入变量。然而，团队氛围对团队冲突及团队绩

效的影响机制很少有研究涉及。通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究，发现团队氛
围对冲突和团队绩效的影响显著。信任和认同程度高的团队氛国会减少关系冲突、增加任务冲突，进而导致团

队缋效的提高；开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关。本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适

的团队氛围发挥任务冲突的积极作用，降低关系冲突的消极影响，持续改进团队绩效有一定的启示。
关键词：团队氛围；团队冲突；团队绩效

中圈分类号：聊l9><#990099'>3文献标识码：A文章编号：loo2—975<#990099'>3(2021)ll一01<#990099'>3<#990099'>3—08

TheInfluenceMechanismofTeamCHmateonTeamPerformance：

AnEmpiricalStudyBasedontheDataof164TeamsinShandongProvince

LIUBing，XIEFeng—tao，MENGQing—chun
(SchoolofManagement，ShandongUniversity，Jinan250100，China)

Abstract：Inthefieldofteamresearch．teamclimateisregardedasoneofthemostimportantinputvariablesthatinflu-

eneeteamperformance，However，fewstudieshaveinvolvedinthemechanismofteamclimateonteamperformance．

Withasampleof164teams，thisstudyexaminestherelationshipamongteamclimate，teamconflict，andteamperform．

allce．Wefindthattheinteractionofteamclimatehassificanflyimpactonteamconflictandteamperformance．Hish—

ortrustandsenseofidentifyleadstolessrelationship—conflictandmoretask—conflict，andthenleadstobetterper-

formance；wealsofindthatthereissignificantlynegativecorrelationbetweenopennessofteamclimateandrelationship

—conflict．Oarfindingsshowcontributiontoprovideinspirationforteammanagersbuildinggoodteamclimateinorder

toexertthepositiveeffectsoftask—conflict，toeliminatethenegativeeffectsofrelationship—conflictandtocontinually

improveteamperformance．

Keywords：teamclimate；teamconflict；teamperformance

一

、引言
近年来，市场需求和生产技术变化的加速，使

组织之间的竞争从规模之争发展为速度、效率和
创新之争。团队模式成为企业应对瞬息万变的环
境的最好组织形式之一。然而，团队合作并不是

总能发挥协同效应，在企业实践中时常会出现集
中优质资源的团队其绩效却不佳的现象，在这一
背景下，团队绩效影响因素及影响机制的研究为
东西方众多学者所关注。

已有研究从不同视角探讨的影响团队绩效的

收稿日期：2021—06—15修回日期；2021—10—14
基金项目：山东大学自主创新基金(JI~／O9109)；山东省社科规划项目(09DJGI2)

作者简介：刘冰(1974一)，山东平原人，山东大学管理学院尉教授，法学博士，经济学博士后，硕士生导师，研究方向：企业管理。

中国软科学2021年第11期

关键因素，涉及组织环境因素、团队过程因素和成
员个体特征因素等不