探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法.doc

最新【精品】范文参考文献专业论文
探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法
探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法

摘要：廉洁文化建设以企业文化建设为载体，逐步发展成为自觉、理性、系统的建设过程，营造良好的廉洁从业氛围，促进企业全体员工形成相同的价值观和行为规范，为企业快速健康发展提供有力保障。本文阐述了廉洁文化建设对国有企业健康发展的重要性，对廉洁文化建设的工作任务进行了初步分析，提出了如何加强廉洁文化建设，促进企业健康发展的工作思路。

关键词：廉洁文化建设；国有企业；健康发展
国务院国资委对加强中央企业廉洁文化建设也提出明确要求。由此可见，国有企业廉洁文化建设，不仅是国有企业加强党风廉政建设的需要，也是加强党的执政能力的具体体现，对国有企业健康快速发展，起到至关重要的作用。笔者认为，加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围，需要把握好以下几个方面：
一、立足实际，廉洁文化建设要传承企业核心价值理念
廉洁文化是反腐倡廉理论和方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的理念、制度及与之相对应的行为规范的总概括。作为企业文化的重要组成部分，廉洁文化建设必须传承企业核心价值理念，自觉贯彻企业文化精神内涵，并进一步融入企业发展的基因之中，以企业文化建设为载体，逐步发展成为自觉、理性、系统的建设过程，促进企业全体员工形成相同的价值观和行为规范，形成强大的凝聚力、向心力，并通过廉洁文化建设，进一步打造优质企业品牌，树立健康正面的企业形象，通过文化理念的塑造，强化市场核心竞争力，为企业快速健康发展提供有力保障。
二、健全机制，整合资源为廉洁文化建设提供保证
企业的领导班子要从企业发展战略高度认识廉洁文化建设的重要性。廉洁文化建设不能脱离反腐倡廉“大宣教”的工作格局，要在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪委牵头协调，党政工团各部门支持配合、各负其责，广大员工积极参与，发挥整体合力。企业党政一把手要统一协调开展廉洁文化建设的相关工作，各级领导人员要率先垂范，带头参与廉洁文化建设各项工作。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制考核之中，明确责任，制定奖惩措施。只有领导有力、机制健全，职责清晰、奖惩明确，资源整合得当，经费落实到位，才能保证企业廉洁文化建设工作始终保持良好的发展态势。
三、廉洁文化建设要重点强化对企业各级领导人员和关键岗位人员的教育
廉洁文化建设实施的表现之一就是促进各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法。企业骨干队伍是企业最宝贵的财富，骨干队伍的精神面貌和文化气质，决定了公司未来的发展。作为一名符合企业文化要求的合格的管理骨干，应该具备良好的个人素质，要对企业尽心尽力、尽职尽责，要诚信为本、遵纪守法，要严于律己、洁身自好。他们不仅是廉洁文化教育的对象，同时也是廉洁文化的倡导者和实践者。国有企业所处市场环境竞争激烈，管理人员面临的环境复杂，诱惑多，因此，企业应在廉洁文化建设过程中，逐步搭建和巩固分级教育培训体系，分层次、有重点、有针对性的组织开展廉洁从业教育活动，不断加强领导人员和关键岗位人员廉洁自律教育和警示教育力度。
四、廉洁文化建设要融入经营管理制度体系之中
反腐倡廉工作，制度是保障。企业在抓廉洁文化建设的过程中，要注重廉洁文化制度建设，一方面将廉洁文化理念融入企业经营管理各项活动中，规范从业行为，另一方面又要通过制度建设彰显企业廉洁文化内涵。明确“一个目标、两套制度、互相联动、形成合力”的工作方针，即以廉洁高效为目标，党风廉政和经营管理两套制度双管齐下，实行党风廉政和经营管理相互联动。在强化制度建设的同时，强化制度管人、按章办事的企业文化，强化执行文化，促进企业领导人员、管理骨干、普通员工不折不扣执行制度的自觉性。企业各级纪检监察部门要积极协调相关部门、人员对制度执行情况加强检查监督。
五、廉洁文化建设要促进企业监督约束机制不断完善
廉洁文化建设要落实中央提出“八项规定”以及坚决反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”这“四风”，要营造不图虚名，不务虚功的文化氛围，领导带头以身作则带领员工把各项工作落到实处。要充分调动广大员工群众参与监督的积极性，充分发挥群众监督作用，积极倡导领导人员自觉接受监督的舆论氛围，这是企业廉洁文化建设的重要内容。要按要求实行企务公开，除按规定召开职代会以外，还通过各种会议、网络、企业报刊、简报等形式将经营管理重大事项进行公开。各监督主体充分发挥监督职责，相互配合，构成了企业严密的监督控制网络，促进企业内部监督控制能力不断得到强化。
六、廉洁文化建设要坚持创新不断丰富内涵
廉洁文化建设是持续渐进的过程，通过潜移默化的教育，逐步转变从业人员的思想认识、工作作风、生活方式，树立正确的人生观和价值观。廉洁文化建设要注重拓宽深度和广度，要注重文化载体的选取，利用好传统活动载体的同时，要与时俱进，充分发