基于胜任力模型的招聘甄选流程1.pdf

2024-09-10

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基于胜任力模型的招聘甄选流程.pdf

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基于胜任力模型的招聘甄选流程.doc

基于胜任力模型的招聘甄选流程自美国心理学教授戴维·麦克莱兰（DavidMcClelland）首次提出“胜任力”（Competency）的概念算起，已有34个年头了。而胜任力理论在中国的发展则始于上世纪90年代末期，其重点大多是一些验证性研究，以及在政府、公司等建立胜任力模型的初步探索性研究，而将胜任力模型与企业的招聘甄选管理相结合的研究还比较少。为此，本文在总结相关研究的基础上，为广大HR工作者就构建基于胜任力模型的招聘甄选管理系统时，所遵循的流程做一梳理，以期抛砖引玉。招聘-[飞诺网FENO.CN]胜任

2024-08-30

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基于胜任力模型的招聘甄选流程.doc

基于胜任力模型的招聘甄选流程基于胜任力模型的招聘甄选流程.txt爱情是彩色气球，无论颜色如何严厉，经不起针尖轻轻一刺。一流的爱人，既能让女人爱一辈子，又能一辈子爱一个女人！基于胜任力模型的招聘甄选流程自美国心理学教授戴维·麦克莱兰（DavidMcClelland）首次提出“胜任力”（Competency）的概念算起，已有34个年头了。而胜任力理论在中国的发展则始于上世纪90年代末期，其重点大多是一些验证性研究，以及在政府、公司等建立胜任力模型的初步探索性研究，而将胜任力模型与企业的招聘甄选管理相结合的研究

2024-12-03

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构建基于胜任力模型的招聘甄选体系.doc

构建基于胜任力模型的招聘甄选体系自美国心理学教授戴维·麦克莱兰（DavidMcClelland）首次提出“胜任力”（Competency）的概念算起，已有34个年头了。而胜任力理论在中国的发展则始于上世纪90年代末期，其重点大多是一些验证性研究，以及在政府、公司等建立胜任力模型的初步探索性研究，而将胜任力模型与企业的招聘甄选管理相结合的研究还比较少。为此，本文在总结相关研究的基础上，为广大HR工作者就构建基于胜任力模型的招聘甄选管理系统时，所遵循的流程做一梳理，以期抛砖引玉。胜任力及其模型的内涵胜任力可定

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