考核办法_.docx

教师培训考核办法
(一)管理
教师培训实行学时学分管理
学校负责组织教师按上级规定各种培训的学时学分实施，进行记录，由学校负责继续教育人员记录教师参加培训的学时和学分。
培训过程中要做好培训时间、培训内容、参培教师、培训形式、主讲教师等记录。
各项培训统筹安排，统一协调，使培训明确有序，进展顺利。考核结果纳入教师业务考核内容。
(二)考核
每学期末对每位教师参与校本培训活动情况进行考评，并将考核结果纳入教职工工作综合考评。考评采取记分制，具体细则如下：
1、按时参加每次校本培训活动记4分，缺席一次扣1分;
2、参加校外各级培训活动每次记3分;
3、按时上交各类材料，每份记1分;
成立校本培训领导小组，了解学校教师教育教学水平实际现状;明确学校教师队伍建设发展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训具体活动;评估教师参加校本培训的实际效果。