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顾问聘用协议书

顾问聘用协议书常用（15篇）在我们平凡的日常里，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编整理的顾问聘用协议书，希望能够帮助到大家。顾问聘用协议书1甲方：乙方：诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方原按本协议内容与甲方合作。一、合作方式特邀技术顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀技术顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。二、合作内容1、公司在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合特邀技术顾问的专业技术特长情况，邀请适合的特邀技术顾问参加公司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。2、乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的技术联络和信息收集，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。3、甲方根据乙方的专业专长，结合甲方的实际情况帮助乙方充分发挥专业技术优势，提供现场所用必备的仪器、设备和办公、生活用品。4、乙方的个人著作撰文等，涉及到在公司获得的数据的，需提前得到甲方的许可，否则不得刊出或引用。5、邀请乙方出席甲方组织的.各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。三、合作费用1、甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。2、对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。3、对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责保密工作。甲方：乙方：_____年_____月_____日顾问聘用协议书2甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款：第一条：合同期限和工作内容一、本合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然解除。二、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。三、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条：岗位职责一、负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程）；二、负责公司经营业绩提升；三、负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）；四、负责公司企业文化建设；五、负责公司营销方案策划；六、负责公司人员培训；七、参与公司重大会议及活动；八、参与公司各项营销活动并进行现场指导。第三条：工作条件和劳动关系一、工作时间：（1）该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；（2）乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；（3）每月保证最少工作时间为____天，不足____天扣除底薪700元；二、劳动报酬：底薪+提成（1）乙方基本保底工资为____元/月；（2）提成：营业额45万以内按照公司营业额的1%总提，营业额按照公司营业额的'1、5%总提。营业额万以上，按照公司营业额的1、5%总提。（3）每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏一、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。二、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。三、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。四、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。五、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。二、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。三、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。四、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。五、乙方要求甲方解除聘用合同，