盛隆煤矿管理制度汇编.doc

盛隆煤矿管理制度汇编
盛隆煤矿煤矿管理制度汇编
泸州金星煤业有限公司盛隆煤矿
2012年
目录
安全办公会议制度1
安全目标管理制度2
安全奖惩制度3
安全技术审批制度12
安全事故隐患排查制度20
安全监督检查制度21
安全办公会议制度22
入井人员检身和出井人员清点制度23
安全投入保障制度24
安全教育与培训制度25
矿井主要灾害预防管理制度26
事故应急救援制度27
安全操作规程管理制度28
安全活动日制度30
新入井人员安全教育制度31
职业病预防检查治疗制度33
矿井和重要设备的保卫制度34
采掘工作面交接班制度35
火工品领取、使用、回收、运输、存放管理制度36
矿级领导轮流值班带班制度38
顶板管理制度40
事故调查统计报告制度41
采掘工作面质量验收制度42
一炮三检制度44
机电设备管理制度46
矿井瓦斯管理制度47
井下作业人员班前会议制度49
考勤制度50
通风管理制度51
粉尘管理制度52
主水泵定期检修制度54
主通风机定期检修制度55
井下劳动组织定员制度56
供电设备定期检修制度57
矿灯管理制度58
调度工作制度59
煤矿财务管理制度60
放炮员检身制度62
密闭巡查制度63
凡掘必探、凡采必探制度64
井下交接班制度65
矿井测风制度66
预防和隔绝煤尘爆炸的管理制度67
矿级领导带班入井制度68
安全监测、监控系统管理制度70
安全质量标准化管理制度71
矿用设备、器材使用管理制度73
井下粉尘检测制度75
水害防治技术管理制度76
矿井水害预测预报制度80
煤尘检测管理制度86
安全办公会议制度
为贯彻党的安全生产方针，适应我矿安全生产发展的需要，特制定安全办公会议制度。
一、矿每月至少召开一次安全办公会议。会议时间为每月25日，会议地点在生产调度会议室。特殊情况由矿办公室另行通知。
二、安全办公会议由矿安全第一责任者主持，矿领导、各科、区队的负责人参加。
三、会前要做好充分准备，有议有决，讲求实效。其内容包括：
学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。
四、听取各单位关于执行三大规程，落实安全技术措施、安全管理和安全监察工作的情况汇报。
五、研究分析生产中存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实到有关单位和人员进行解决。
六、对发生的事矿进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制定防范措施，防止同类事故的发生。
七、做好会仪记录，存档备案。必要时对决定的事项同写出会议纪要上报下发。
八、通检科对安全办公会议决定事项的落实情况，进行监督检查。
安全目标管理制度
一、矿领导班子依据上级下达的安全指标，结合安全生产具体条件和职工队伍安全技术素质状况等，年初确定年度安全生产总体目标，以达到促进安全生产的目的。
二、矿安全生产委员会，根据年度安全生产总体目标，确定安全考核指标，并进行逐级分解，直至分解到科、队。
三、年初，矿与科、队签定安全生产责任状，队与班、段及每位职工签定安全生产包保合同，落实安全生产岗位责任，做到责任分明，落实到人，形成自下而上一级保一级的安全保障体系。
四、各级安全生产第一责任者，对安全目标管理负全面责任，制定保证措施，保证安全目标的全面实现。
五、矿每年要根据生产实际，制定切实可行的安全生产奖惩办法。
六、安全目标必须与经济利益挂钩，使安全目标在经济承包中占重要比重，矿要做出详细规定。
七、矿业集团公司安监局负责安全目标的全面考核，并严格按矿业集团公司年度安全生产奖罚办法兑现安全奖罚，同时向集团公司提供安全目标考核结果，并依据考核结果，兑现矿经济承包指标，矿兑现各科、队经济考核指标。
各单位年末要做好安全工作总结和下一年度的工作计划。
安全奖惩制度
为贯彻落实安全第一、预防为主的方针，实现安全工作重奖、重罚的管理机制，充分调动广大职工齐抓安全的主动性和积极性，实现安全生产。根据鲁能大雁能源公司《关于印发大雁矿业集团公司安全奖惩办法的通知》(雁矿发【2009】52号)文件精神，结合我矿实际制定此办法。
一、奖励范围：
第一煤矿在岗职工。
二、奖励原则：
按照安全责任大小和人员职责分工，实行月份考核、季度兑现。
三、奖励条件及标准
不出现因工死亡事故;无一级非人身伤亡事故(经济损失在10万元及以上)。
具备以上条件，奖励矿班子正职3000元/季，副职2700元/季;奖励科级副总、保安科长、矿团委书记2100元/季;科长1500元/季;副科长1200元/季;技术组长1000元/季;一般干部900元/季;保安员450元/季;奖励井下工人150元/季，地面工人75元/季。
奖励基层各队井下段长、团支书300元/季;副段长、调度、验收员、包机长270元/季;井下班长240元/季;机加车间主任、充电厂主任2