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职场攻略：教你如何跳槽跳出高薪

职场攻略：教你如何跳槽跳出高薪Ivan的故事Ivan由朋友介绍进入一家贸易公司，开始了人生的第一份工作。公司规模很小，总共只有十几个员工，但由于有政府背景，日子相当好过。Ivan一到公司，便被委以重任，担任办公室主任一职，主管公司各种大小事务，月薪3300元，加上各种名目的福利、奖金等，一个月算下来4000有余。到了年终，还有2万元的分红。4年中，Ivan表现不错，工资持续上涨，从3300元涨到5000多元。最近，Ivan当上了公司副总，月薪突破了6000元。【专家点评】①薪水与职业竞争力的匹配程度Ivan的薪水和他的职业竞争力同样不相匹配，但是和Celine恰恰相反，他的薪水明显低于其真实价值。不难看出，他的职业素养和工作态度非常优秀，不然不会一到公司就被委以重任，年终还能拿到分红。短短4年就从一个初出茅庐的小伙子，做到副总，在同龄人中简直是“超优”水平。然而，6000元的薪水和副总头衔不太相称。这说明该公司的薪酬制度存在着年龄或经验歧视，否则一名出色的员工，不可能在4年中月薪仅上涨两三千元。②职业生涯发展分析Ivan是个既幸运、又成功的人。进入公司是由于幸运，有今天的成就则完全凭自己的努力。他从基层干起，慢慢做到副总，整个过程是脚踏实地的。在4个同学中，他的专业对口程度最高，学的是外贸英语，做的也是外贸，而且始终没有离开这个行业。他的成功和这种清晰的定位、明确的目标是分不开的。不过，副总往往只负责某一方面的工作，如市场、销售、后台管理等等。I?鄄van之前曾做过办公室主任，负责的很可能是后台管理方面的工作。建议Ivan将定位放在物流上，这样专业程度更高。然后到市场上应聘大公司经理级别的职位，朝着职业经理人的目标前进。③高薪对策如果想拿高薪，只有换东家。在跳槽时要注意，尽量留在贸易及其相关行业。在同年龄、同行业的人中，他已经具备了一个精英的要件，相信他只要跳槽得当，马上就会拿到1万元以上的月薪，两年后能超过2万元。Joey的故事Joey大学毕业后，进入一所中专学校担任英语老师，月工资为1800元。一年后，Joey不满足现状了，寻思着跳槽。刚好某大型国有企业下属的一家公司招收行政人员，要求“英语能力强”，Joey便进入了该公司，从事文秘工作，兼做人事助理，月薪2500元。又过了一年，经中介机构介绍，Joey跳槽至一家合资公司，在人力资源部门中任招聘主管，薪水涨到了4000元。专心致志地做起HR后，Joey从中发现了很多乐趣，感觉自己非常适合在这一领域发展。现在，Joey正在积极充电，立志将人力资源管理当作今后职业发展的方向。专家点评:①薪水与职业竞争力的匹配程度大学毕业、工作4年的HR专业人员，特别优秀的可拿到1.2万元，6000-8000元属于中等水平，4000-5000元属于一般，而低于4000元，则是偏低了。按照这个标准看，Joey的薪酬和学历、工作年限等的匹配程度属中下水平。②职业生涯发展分析从职业连续性来看，Joey的工作经历比较连贯。英语教育、文秘、HR，都属于行政、文职领域，因此，Joey继续锁定在这一领域发展是明智的。在这4年里，Joey工作得比较平稳，薪酬上升幅度虽然不大，但一直保持着朝上走的态势，说明她的工作态度是勤勤恳恳、脚踏实地的。但为什么身价始终上不去?是什么拖累了她?答案是摸索的时间太长了。Joey立志从事HR工作已经是在毕业3年之后，先前虽然涉及到HR的一些事务，但只是做些零零碎碎的辅助性工作。设想如果她毕业后1年就做到招聘助理，那么现在每月拿5000元以上应该不困难。③高薪对策Joey的劣势在于花了3年的时间摸索自己的发展道路，流失的时间不可能追回，因此想拿高薪，只能从别的方面寻找切入口。这里有两个建议:第一，拿更高的学历，更值钱的证书，和别人的经验去抗衡。可以攻读一个HR管理方向的MBA学位，在拿到证书后，薪酬有可能在猛增到6000-8000元。第二，把自己“卖”到名牌企业，用企业的牌子为自己“贴金”。一般来说，去著名跨国公司镀个金，出来后往往身价倍增，Joey不妨试试这个捷径。关键是，如何才能跨进名牌企业的高门槛。答案是要善于包装，可以把过去3年零零碎碎的经验包装成HR方面的专业经验，在面试中充分表现出来。要做到这一点，方法就是“恶补”，在短期内拼命学习相关知识。Joey现在已经在充电，但要提醒的是，充电不能盲目，不能全凭兴趣，要精心选择那些最可能抬高自己身价的课程，有针对性地接受训练。Celine的故事Celine的故事颇具传奇色彩。自毕业后，她便像走马灯一样，不停地转换工作。一不满意，就立刻炒老板的鱿鱼。奇怪的是，即使这样，她的薪水还是像芝麻开花一样———节节高。Celine最初进入一家小型贸易公司工作，月入2500元。没过两个月，感觉不爽，辞职进入一家