临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度.doc

临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度
临汾煤业公司后庄煤矿事故责任约谈制度
第一条为进一步加强矿井安全管理工作，强化安全生产责任制的落实，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合我矿实际，特制订本制度。第二条本制度所称事故责任约谈，是指矿各级领导针对科队发生的事故出现典型隐患或是安全生产工作中出现失误，对科队、班组负责人或事故、隐患的直接责任人等实行的约见谈话；分析事故、隐患原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故、出现典型隐患或是工作失误对相关人员进行约谈告诫。第三条约谈方式由矿行政及党委领导、系统分管领导以及相关业务科室负责人，在指定的时间、指定的地点约见谈话或谈话告诫。矿长、党委书记对科队长进行约谈，各系统分管领导对科队长、区队安全副队长、班组长进行约谈，科长对职工进行约谈。第四条约谈目的1、研究事故发生、典型隐患出现的原因，初步分析事故责任；2、了解矿井安全生产过程中出现的事故、典型隐患、安全管理等有关情况；3、督促约谈单位各级人员安全生产责任制，结合被约谈单位出现的问题或薄弱环节，提出强化安全管理的要求或合理化建议。第五条约谈范围1、发生轻伤、二级非伤亡事故的；2、现场管理不到位，出现被挂红停产整顿的；3、现场管理不到位，被挂黄牌提出警告的；4、工作中出现明显失误，造成一定影响的；5、不执行矿安全生产规章制度以及相关业务科室下发的决定、指示等导致产生不良后果，或经矿领导、相关业务科室提出的意见仍不改正的；6、队组安全生产管理被动，科室管理存在问题，领导认为必要进行约见谈话的；7、严重三违人员；8、思想不稳定、工作消极的；9、对矿井安全生产秩序稳定造成影响的等其它情形的。第六条约谈内容1、分析安全生产形势，研究工作措施；2、听取单位事故发生后采取的整改措施、隐患治理情况的汇报；3、帮助责任单位分析事故原因，确定整改方案、应对措施，对进一步加强安全生产管理提出具体要求；4、依照矿井安全管理制度对事故单位、典型隐患及工作出现失误等责任人员进行考核处罚。第七条约谈程序1、约谈前，有约谈人员通过组织部向被约谈人员发出下约谈通知单；通知单应明确相关单位名称、被约谈人员、约谈具体的事项、约谈时间、约谈地点等内容。2、被约谈人员对单位事故情况、隐患出现原因、本单位存在的问题等进行说明，内容包括：原因及处理经过；责任划分；应吸取的教训和采取的措施；属于个人问题的对本人具体情况进行介绍说明。3、约谈人员就有关情况提出询问；4、约谈人员提出约谈意见或是处理建议；5、形成书面约谈记录，相关人员签字。第八条约谈对象应对事故、典型隐患、自身问题、安全管理存在问题进行深刻剖析，提出具体的整改措施。第九条追究处理1、责任作出书面检查；2、通报批评；3、按矿相关规章制度追究单位和个人责任；4、按照有关规定向有关部门提出对责任单位和个人的处理建议；5、提出安全管理的具体建议或是意见。第十条被约谈单位或是个人应在约谈后三日内以书面形式将事故隐患整改报告、本单位采取的针对性措施、个人思想认识、保证书等报人力资源科进行存档。第十一条人力资源科对约谈制度的落实情况进行监督、把关、考核，对被约谈单位或是个人的整改报告进行管理存档。第十二条对无故不接受约谈或约谈后不采取改进措施的，依据有关规定严肃处理。第十三条约谈的有关内容视具情况向全矿进行公布。