财务主管岗位招聘面试题与参考回答(某大型集团公司).docx

招聘财务主管岗位面试题与参考回答(某大型集团公司)
面试问答题（总共10个问题）
第一题
题目：
请您简要描述一下您在过去的工作经历中，处理过的一个比较复杂的财务问题，包括问题的具体情况、您的处理方法以及最终结果。
答案：
在我之前担任财务主管的职位期间，我们公司遭遇了一次由于供应商欺诈导致的财务损失。具体情况是，供应商在长达半年的时间里，通过虚报发票金额的方式，骗取了我们公司的资金。
处理方法：
1.初步调查：我首先组织了一个调查小组，对过去半年的所有采购记录和发票进行了详细审查，并与供应商进行了初步沟通，要求其解释差异。
2.数据核对：通过与内部采购、仓库和财务部门的紧密合作，我们核对了一系列数据，包括采购订单、收货记录和付款记录，最终确认了供应商的欺诈行为。
3.法律咨询：我们咨询了法律顾问，了解了如何通过法律途径追回损失。
4.内部报告：我向公司高层汇报了情况，并提出了相应的应对措施，包括加强内部审计和采购流程的改进。
5.追回损失：在法律顾问的协助下，我们向法院提起诉讼，最终成功追回了大部分损失。
最终结果：
通过我们的努力，公司成功追回了约80%的损失。此外，我们也加强了内部财务和采购流程的监控，防止类似事件再次发生。此次事件也促使公司提高了对财务风险管理的重视，并采取了一系列预防措施。
解析：
这道题目考察的是应聘者处理复杂财务问题的能力。答案中，应聘者详细描述了一个具体的案例，展示了其分析问题、解决问题和沟通协调的能力。同时，通过提及法律咨询和内部报告，也体现了应聘者对法律意识和公司内部流程的重视。这样的回答能够充分展示应聘者的专业能力和应对挑战的信心。
第二题
题目：请您描述一次您在财务管理工作中遇到的重大挑战，以及您是如何解决这个问题的。
答案：
参考回答：
在我担任财务主管期间，曾经遇到过一次重大的挑战。那是在公司进行年度财务审计时，审计师发现我们在固定资产的账务处理上存在较大偏差，这可能导致公司的财务报告不准确，影响公司的声誉和投资者的信心。
面对这个挑战，我采取了以下步骤来解决问题：
1.立即组织相关人员召开紧急会议，分析偏差产生的原因。我们回顾了固定资产的采购、使用、折旧和报废的整个流程，发现是由于前期采购部门与财务部门的沟通不畅，导致部分固定资产的入账信息不准确。
2.根据审计师的建议，制定了详细的整改计划。首先，我们对所有固定资产进行了全面盘点，确保账实相符。其次，对存在偏差的固定资产逐一进行了调整，修正了入账信息。
3.加强了部门间的沟通与协作。为了防止类似问题再次发生，我组织财务部门和采购部门进行了深入的交流，明确了双方在固定资产管理上的职责，并建立了定期沟通机制。
4.完善了财务管理制度。针对此次事件，我们对固定资产管理制度进行了修订，增加了更严格的审批流程和核对程序，确保后续的账务处理更加规范。
通过上述措施，我们成功解决了固定资产账务处理上的偏差问题，并确保了公司的财务报告真实、准确。此次事件也让我深刻认识到，财务管理工作中沟通和协作的重要性。
解析：
这道题目旨在考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。参考回答中，应聘者清晰地描述了遇到的问题、采取的措施以及最终的解决结果，展现出了以下优点：
1.逻辑清晰：按照事件发生的时间顺序，逐步展示了问题的发现、分析、解决和预防措施。
2.责任感强：面对问题，应聘者没有推卸责任，而是主动承担责任并采取措施。
3.沟通能力：通过加强部门间的沟通，应聘者有效地解决了沟通不畅的问题。
4.制度意识：在解决问题后，应聘者还提出了完善管理制度的建议，体现了对财务管理工作的认真态度。
总之，参考回答展示了应聘者在财务管理工作中具备的良好素质和能力。
第三题
题目：
请描述一次你在前公司成功优化财务管理流程的经历，并详细说明你是如何识别问题、制定解决方案、实施以及最终衡量效果的。
参考回答：
在我前公司任职期间，我主导了一次成功的财务管理流程优化项目，该项目主要针对应收账款管理流程的改进。起初，我们注意到公司应收账款的回收周期较长，平均超过了行业标准的60天，这不仅影响了公司的现金流状况，还增加了坏账的风险。
识别问题：
1.数据分析：我首先组织团队对过去一年的应收账款数据进行了详细分析，识别出哪些客户群体的回收周期最长，以及哪些产品或服务的款项回收难度最大。
2.流程审查：随后，我们深入审查了现有的应收账款管理流程，发现存在多个瓶颈，包括发票发送不及时、客户对账信息不透明、催收机制不完善等。
制定解决方案：
1.引入自动化工具：为了加快发票处理速度，我们引入了电子发票系统，实现了发票的即时生成和发送，减少了人工错误和延误。
2.建立透明化对账平台：开发了在线对账系统，允许客户随时查看账单明细并在线确认，提高了对账效率和准确性。
3.优化催收策略：根据客户的信