历年云南省临翔区二级企业人力资源管理师认证考试真题附答案.docx

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历年云南省临翔区二级企业人力资源管理师认证考试真题附答案

第I部分单选题（100题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：A

2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

4.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:社会关系
C:劳动合同
D:经济关系
答案：C

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

10.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:5
C:20
D:4
答案：A

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:高
D:低
答案：C

13.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:提出培训规划的需求
答案：D

16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:重点团队分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：A

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

21.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：A

22.（）不是劳务派遣现象的表述术语。
A:劳动力派遣
B:人才租赁
C:劳动租赁
D:劳动派遣
答案：C

23.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:访谈技术
答案：B

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

25.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:个人账户
C:机构账户
D:企业账户
答案：B

26.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

27.宽带式薪酬结构的特点有（）。
A:支持扁平型组织结构
B:不利于工作岗位变动
C:不利于员工自我发展
D:不利于