2023-24年四川省企业四级人力资源管理师资格认证题库大全A4版可打印.docx

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2023-24年四川省企业四级人力资源管理师资格认证题库大全A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

2.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

3.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:社会因素
答案：B

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

8.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:高层管理人员
D:中低层管理者
答案：D

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

10.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料
答案：B

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：A

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:地区级
D:市级
答案：B

19.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

23.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶