江苏省四级企业人力资源管理师认证考试内部题库（预热题）.docx

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江苏省四级企业人力资源管理师认证考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

3.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：C

4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:一月
D:二月
答案：A

12.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

13.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

14.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：B

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:相对指标
答案：A

20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:制度缺勤工时
D:全勤工时
答案：A

21.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:补充福利
答案：B

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:与员工协商
答案：A

24.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求