辽宁省老边区2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】.docx

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辽宁省老边区2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:企业培训计划是单一的
答案：C

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织结构
C:组织目标
D:组织环境
答案：D

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

17.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

18.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:36
D:35
答案：D

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

21.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

23.根据国家法律规定，