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招聘管制方法 目的: 人员之任用为公司发展之基础与根基,为募集适当人才至适当工作场所工作,以达适才适所之原则。 适用范围: 凡属公司招募之行为皆适用之。 实施程序: 用人单位提出需求: 各单位有人离职或因工作需要,须增补人员时,应填写《人员增补申请表》(如附表),依分层负责规定之权责呈请部门主管、经理签核,再送人事单位报备呈总经理核准,据以办理增补作业。 用人单位提出增补人员申请时,可建议增补方式,若建议对内晋升可推荐人选(填写《人事异动单》(如附表)。 用人单位对所需增补人员之条件、资料等应详予说明。 人事单位依据公司实际人力资源状况,决定是否对外招募。公司内部有空缺或有新职而产生人力需求时,以内部晋升或调升为原则,有下列情形时应对外招募: 公司内部无适当人选时。 需求量大,内部人力不足时。 需特殊技术或专业技术,须对外招募人才时。 期望藉对招募方式,招收不同组织文化背景之人力,以改变公司组织气氛时。 公开招募: 人才市场求才。 向学校求才。 张贴求才布告。 由从业人员介绍(但需写担保书) 初审: 对应征者的各项资料进行初步的审核,检阅应征者学经历是否符合所需,初步淘汰资格不合者。 人事单位对于用人单位初选合格者,得以电话或《复试通知单》(如附表)通知应试。 六、应试: 以面试为原则,应征人员到公司应征时,由人事单位发给《人事档案》,请其填写,填毕后由用人单位或人事单位予以面试,将面试结果填入《人事档案》。 如有必要举行笔试时,则先予笔试再由用人单位主管,人事单位合组应试小组共同予以口试,对于大专以上人员、主管人员或高级管理技术人员,得视实际需要安排总经理予以复试(口试)后,再决定是否录用。 有下列情形之一者,不得任用为本公司从业人员: 被剥夺公权未复权者。 通辑有案未撤销者。 亏空公款或因藏私、处罚有案者。 参加帮会、结党营私立、声誉狼籍者。 品性顽劣,经其他公司自营机关开革者。 患有精神病、传染病及其他重疾病者。 所持证件有伪造现象者。 录用后,如查出曾犯有以上条款时,应取消任用资格。 人事单位应于面试后两天内,将复试结果整理完竣,连同应征人员资料,依核决权限呈请核准后,凭以办理录取通知。 七、通知: 1、已录用人员,人事单位应以电话或寄发《录取通知书》通知录用人员报到,对未录用人员也应尽快通知其公司最终决定。 人事行政部 2004/10/15 复试通知单 先生/小姐: 恭喜您已通过本公司职位的初试,请您于年月日时持相关有效证件至公司复试。 地址:东莞市石排镇石崇工业园祥远精密压铸有限公司。 电话:6652666转251传真:6651549联系人:黄生李小姐 乘车路线:从东莞总站坐15路车至石排福地市场下车,可再坐摩托车至本公司。 多谢合作! 祥远公司人事行政部 年月日 复试通知单 先生/小姐: 恭喜您已通过本公司职位的初试,请您于年月日时持相关有效证件至公司复试。 地址:东莞市石排镇石崇工业园祥远精密压铸有限公司。 电话:6652666转251传真:6651549联系人:黄生李小姐 乘车路线:从东莞总站坐15路车至石排福地市场下车,可再坐摩托车至本公司。 多谢合作! 祥远公司人事行政部 年月日