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第I部分单选题（100题）

1.简要重复求助者叙述的内容,并顺便提出一个问题，这种转换的话题的方法是（）
A:释义
B:情感反射
C:情感引导
D:中断
答案：A

2.对摄入性会谈正确的理解是（）。
A:不能加入评价
B:不涉及咨询师初步观察到的疑点
C:不涉及上级心理咨询师下达的目标
D:不能加入提问
答案：A

3.[单选题]一个顾客在购物时突然晕倒在地，不省人事，你从未遇到过这样的情况，也没有救护经验。这时，你会（）。
A:救人如救火，抬他去医院
B:马上拨打120
C:马上告知主管
D:请周围的顾客帮助救护
答案：C

4.简单任务下注意的范围一般是（）个对象。
A:4～6
B:4～8
C:5～9
D:3～7
答案：C

5.中国修订的韦氏成人智力量表包括的分测验是（）。
A:11个
B:13个
C:10个
D:12个
答案：A

6.在MMPI测试中，F因子得分高的受测者，往往有（）的特点。
A:自我保护能力下降
B:躯体不适、抑郁情绪
C:夸大可能存在的情绪问题
D:否认可能存在的精神症状
答案：D

7.少年期产生心理障碍的首要原因是（）。
A:社会世风日下
B:学校教育背离基本宗旨
C:成人的不正确对待
D:同龄人缺乏交流
答案：C

8.（）重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用。
A:社会交换论
B:海德的平衡理论
C:费斯廷格的认知失调论
D:人际关系的三维理论
答案：B

9.关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

10.常模团体样本大小，以（）。
A:不必限定样本的大小
B:<30～100人为宜
C:不低于30～100人为宜
D:必须>1000人为宜
答案：C

11.下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。
A:不把细节作为关注点，而是增强执行力
B:不找任何借口，要自动自发地工作
C:不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
D:不把自己当员工，要把自己当老板
答案：B

12.听觉中枢位于大脑皮层的（）。
A:枕叶
B:顶叶
C:额叶
D:颞叶
答案：D

13.直接影响活动效率,使活动顺利完成心理特征称为（）
A:素质
B:性格
C:意志
D:能力
答案：D

14.恐惧是现实危险引起的情绪体验，恐惧情绪越强烈，亲合倾向（）。
A:越弱
B:越强
C:越难预测
D:越稳定
答案：B

15.（）是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。
A:记忆和回忆
B:意识和注意
C:语言和言语
D:情绪和情感
答案：D

16.如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越（）。
A:低
B:高
C:大
D:接近于1
答案：A

17.寻找生物学原因时，应该考虑（）。
A:环境与心理问题是否有因果关系
B:家庭因素对心理问题形成的影响
C:生理年龄对心理问题形成的影响
D:宗教因素对心理问题形成的影响
答案：C

18.最简单的表示常模的方法是（）。
A:对照表
B:分布表
C:细目表
D:转换表
答案：D

19.“完整地接纳”求助者，并不意味着（）。单选
A:充分尊重求助者的价值观
B:对求肋者的恶习无动于衷
C:接受求助者的光明面和消极面
D:接纳求助者全部的优点和缺点
答案：B

20.HAMA主要适用于评定（）。
A:精神病性焦虑
B:神经症性焦虑
C:神经症性抑郁
D:精神病性抑郁
答案：B

21.将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差，这个过程叫（）。
A:百分制
B:分布均匀
C:线性化
D:常态化
答案：D

22.在WAIS-RC中，各分测验粗分换算成量表分时使用的计分方法是（）。
A:标准二十
B:标准九分
C:标准十分
D:T分数
答案：A

23.童年期思维的本质特征是（）。
A:不依赖具有内容的抽象思维
B:依赖具体内容的逻辑思维
C:用于计算的运算思维
D:具有创造性的逆向思维
答案：B

24.按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫（）。
A:创造思维
B:求同思维
C:发散思维
D:求异思维
答案：B

25.关于企业文化，正确的说法是（）。
A:企业文化仅适用于企业内部，不能要求企业文化与社会要求相一致
B:企业形象反映着企业文化建设的全部内涵
C:在企业文化中，价