2022劳务合同用户（必看）编辑最新精编.docx

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2022劳务合同

劳务合同范文合集九篇随着法律观念的日渐普及，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我帮大家整理的劳务合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同篇1随着人们法律观念的增加，在对外供应劳务服务时，供应者多与用工单位签订劳务用工合同。然而，在签订合同时多数人都将留意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面，对于税收往往忽视了。其实在签订劳务用工合同时，适当考虑一下税收因素，可以节约税款支出，得到实惠。酬劳与费用分开目前，多数劳务合同在约定劳务酬劳时，多采纳“甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责”这样的字眼。对此供应劳务者多将其当作是一种约定俗成，殊不知这种约定却会使供应劳务者多负担税款。例如，王先生应一家企业的邀请给部分管理人员培训，双方约定劳务酬劳1万元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等费用。在此种状况下王先生应当缴纳的个人所得税为：10000×（1-20%）×20%=1600（元）。在此期间王先生共计支付交通等费用1400元，王先生实际获得收入7000元（10000-1600-1400）。假如王先生与用工单位签订合同时约定，劳务酬劳8600元，由用工单位供应交通、住宿、就餐等。在此种状况下王先生应缴纳的个人所得税为：8600×（1-20%）×20%=1376（元）。王先生实际获得收入7224元（8600-1376），比前一种方式多获得224元。对于用工单位来讲，供应交通、住宿、就餐等费用有时就是举手之劳，不会增加太多费用，说不定还会比一次支付1万元劳务酬劳节约。劳务酬劳与薪金合理转换在供应劳务时有时因用工单位的用工时间长，劳务供应者在很长一段时期内都会供应劳务。对于此种劳务方式，劳务供应者可与用工单位协商，将劳务合同更改为聘请合同，将个人所得税的税率降低从而削减税款支出。例如，李先生在一家企业长期从事技术顾问。李先生与企业约定的酬劳为每年3万元，按月领取。假如李先生与企业签订劳务合同，将酬劳性质定性为劳务酬劳，那么李先生每月应缴纳的个人所得税为：（30000÷12-800）×20%=340（元）。假如李先生与企业签订聘请合同，将酬劳性质定性为薪金所得，那么李先生每月应缴纳的个人所得税为：（30000÷12-20xx）×5%=25（元）。通过比较发觉，李先生在签订合同时选择聘请合同与劳务合同二者每月相差个人所得税315元。在此须要留意的是，因薪金与劳务所得的个人所得税税率设置不同，在计税数额较小时选择薪金个人所得税负较轻，在计税数额较大时选择劳务所得的税负较轻。劳务合同篇2甲方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX居民身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX诞生日期XXXXX年XXXXX月XXXXX日家庭住址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮政编码XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX户口所在地XXXXX省(市)XXXXX区(县)XXXXXX乡镇XXXXXX村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同