2022副经理竞聘演讲稿【精编】.docx

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2022副经理竞聘演讲稿

副经理竞聘演讲稿汇总八篇演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在社会一步步向前发展的今日，须要运用演讲稿的事情愈发增多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我为大家整理的副经理竞聘演讲稿8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。副经理竞聘演讲稿篇1敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我叫，今年25岁。站在大家面前的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温柔而不软弱，愚钝而不懒散，正直而不固执。首先感谢公司在人事制度上为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。我竞聘的岗位是售楼部销售副经理。现在我站到了这个舞台上，带着我满腔的信念与直着，竞选经理之职。汉语词典中的经理指的是经营和管理。经营是建立在管理基础上的，管理是根本。只有严格的管理方式和正确的经营理念相结合才能创建我们胜利的奇迹；我认为，站起来能讲，坐下来能写，走出去能干的经理才是一个合格的经理。人生只有走出来的漂亮，没有等出来的辉煌。所以我英勇地走到了这里。下面谈谈我对售楼部经理工作的相识及今后工作的思路在现代企业管理中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关切人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，售楼部就是公司管理方案详细组织和实施的主体。我认为，售楼部的工作极具有挑战性，售楼部的工作人员应当是热忱，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，有很强的责任心。我深知售楼部副经理的工作非常重要，主要体现在听从性，执行力和当好一线员工的后盾，假如我能够竞聘胜利，我将以部门副职的职责绽开工作。我的工作思路是：一，以“三个听从”要求自己，“三个听从”是特性听从调配，感情听从原则，主观听从客观，做到不为自己找借口，不为领导添麻烦。二，提高执行力度，对公司既定的方案坚决执行。大张旗鼓、求真务实的工作作风养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作看法。三，提高协调力，我们是一个销售团队，这个团队是众多性格特性的一个整合体，使得上下团结一样，同仁们和谐相处，整个团队才有了凝合力，打出去的拳头才最有力气。四，不断加强自己的学习力，当今社会竞争激烈，各种学术和科技日新月异，高文凭，高学历，都不够，只有有了高学习力，才能立于不败之地。火车跑的快，全靠头来带，只有头儿当好了榜样，才能让整个团队更好的去学。通过学习，才能对整个行业在将来的发展有一个相对精确的定位和预见实力。我们是一个销售团队，销售力是我们团队的根，销售力是我们团队的魂，上面四点是我从业三年来对提高销售力的总结。我是一个农村孩子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。十年磨一剑的精神始终鼓舞着我力争上游，奋斗不息。阿基米德说，给我一个支点，我能翘起整个地球。我说，给我一个支点，我就可以带领一帮队伍冲锋陷阵不容置疑，在各位领导和同仁面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生；凭心而论，我参与工作的时间短，参与竞争，我一无成果，二无资格，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试。，我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、帮助我，抑或喜爱我、支持我。也正因为如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中恪