2022公司劳动合同（精华）编辑精选范文.docx

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2022公司劳动合同

公司劳动合同汇总九篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的公司劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司劳动合同篇1依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年年期限为其中试用期为个月，到年月日止。其次条工作内容甲方支配乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。工资支付日期为每日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。第八条解除合同条件经双方协商一样可以解除合同。符合《劳动法》其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。第九条违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。第十条保守商业隐私甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条其他协商条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日公司劳动合同篇2甲方（用人单位）：________________________乙方（职工姓名）：________________________乙方姓名：________________________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________籍贯：_________省_________市_________（县）家庭住址：________________________________文化程度：__________