2022做好职业规划【用户精选】.docx

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2022做好职业规划

做好职业规划4篇指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如为自己的职业生涯做个规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？以下是我为大家收集的做好职业规划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。做好职业规划篇1不是你不明白，而是这世界改变快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今日还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”;今日还是拿高薪的“职场贵族”，明天或许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被学问淘汰，就是被职场淘汰，失业的危急信号总会频频闪耀。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族”这类人大多诞生于上世纪80年头，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的变更，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲肯定”，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚决。一、工作时间：即将工作或工作不足两年案例：陈先生是20xx年毕业的高校生，原来找到一家不错的单位，因为特性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不情愿从基层做起，更不情愿被别人“使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依旧没有找到志向的工作。点评：生于20世纪80年头的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的胜利标准，擅长利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，肯定的事业胜利不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充溢太多的幻想，认为自己的实力超群，应当在跨国公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的特性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的将来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，找寻新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者”工作时间：5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出高校校门之前，都对将来充溢向往，可是很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了许多职种行业，走到今日最终意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必需迈过去的一道坎，否则职业生涯确定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象，即以往的工作阅历不能带来什么竞争力。这类职业人因为平常工作业务繁忙而忽视了自身职业实力的提升，恒久不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业逆境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经验”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才