2022解除劳动协议书【编辑最新精选必看】.docx

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2022解除劳动协议书

解除劳动协议书汇总七篇在现在社会，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，协议具有法律效力，确立某种法律关系。拟起协议来就毫无头绪？以下是我为大家整理的解除劳动协议书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。解除劳动协议书篇1甲方：__________法定代表人：_____________乙方：___________身份证号：______________________住址：__________________乙方于____年___月_____日起担当甲方部室职位。经甲乙双方协商一样同意于___年____月___日解除双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定甲、乙双方本着同等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。第一条甲、乙双方同意解除双方于___年____月____日签订的《劳动合同》双方的劳动合同关系即告解除。其次条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺1、不将自己所驾驭的甲方财务、人事、业务等有关隐私向其他任何单位、个人泄露或牟取私利2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则担当由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同4、保证帮助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件帮助甲方办理。第四条补偿金标准及支付方式1、甲方应在___年___月___日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。2、如乙方未按本协议约定妥当办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。第六条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法担当相应赔偿责任。2、乙方违反本协议约定侵扰了甲方财务、人事、业务等有关隐私给甲方造成损失的应担当因此给成甲方的干脆经济损失乙方利用甲方上述隐私牟取的全部利益无偿归甲方全部。3、乙方违约如单方面毁约、不协作办理工作交接、以非法手段侵害甲方的隐私信息等须向甲方一次性支付违约金元。4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。第七条争议的解决本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请××市××区劳动委员会仲裁。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第八条其他约定：1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不行分割具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执