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企业员工在企业文化建设中的作用研究

摘要：企业文化建设影响企业发展。企业文化建设离不开企业员工共同参与。当前企业员工在企业文化建设过程中面临诸多问题，发挥企业员工在企业文化建设中坚力量，对于推动企业文化建设至关重要。以党建和工会为平台，将企业员工参与和企业文化建设融为一体，是未来企业发展必由之路。

关键词：企业员工；企业文化建设；作用

目录

TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc328138453"一、企业员工在企业文化建设中的重要性 PAGEREF_Toc328138453\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138454"二、企业员工在企业文化建设中存在的问题 PAGEREF_Toc328138454\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138455"（一）企业员工素质有待提升 PAGEREF_Toc328138455\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138456"（二）企业员工参与程度较低 PAGEREF_Toc328138456\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138457"（三）企业文化缺乏员工认同 PAGEREF_Toc328138457\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138458"三、强化企业员工在企业文化建设作用的几点举措 PAGEREF_Toc328138458\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138459"（一）以党建为平台推动企业文化建设 PAGEREF_Toc328138459\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138460"（二）发挥工会阵地作用 PAGEREF_Toc328138460\h1
HYPERLINK\l"_Toc328138461"参考书籍 PAGEREF_Toc328138461\h2


一、企业员工在企业文化建设中的重要性
企业发展离不开管理，企业管理同样离不开企业文化建设。企业作为一个生产经营单位，担负着文化建设重任，企业文化发展状况直接影响了企业经营状况。面对竞争日益激烈的国内外形势，建设企业文化对于推动企业发展至关重要。
企业文化建设离不开企业员工的参与。单纯依靠某一部门的努力，没有员工基础的企业文化是难以获得员工的认可。企业员工共同参与的企业文化，能够形成合力。以人为本的工作理念、团结向上的工作氛围，能够充分调动员工的工作积极性，提升员工的创造力。无论是制造类型企业还是服务类型企业，积极向上的工作氛围、奖惩分明的工作模式，能够提高员工工作效率，实现企业效益最大化。
二、企业员工在企业文化建设中存在的问题
当前企业员工在构建企业文化建设过程中，存在诸多问题，这些问题影响了企业文化建设进度，同时对企业员工工作效率产生了负面影响，具体可以概括为如下几个方面：
（一）企业员工素质有待提升
长期以来企业管理者往往对经济指标较为重视，对企业文化建设支持力度不够，使得企业员工形成了一种认识上的误区，那就是企业员工对生产技能和劳动技能较为重视，与薪酬相关要素重视程度较高，对企业文化建设重视力度不足。当前我国企业员工素质有待进一步提升，这一问题严重制约了企业文化建设进度开展。
（二）企业员工参与程度较低
企业文化是一个有机综合体，囊括了企业管理制度、企业工作氛围等一系列的管理措施。在制定企业文化规章制度的过程中，企业管理层处于独断处理层次，企业员工被排斥在协商范围之内，难以调动企业员工的工作积极性。
部分企业员工对企业文化重视程度不足，认为自身与企业文化建设关联不大，因此企业员工参与程度较低。
（三）企业文化缺乏员工认同
企业员工与企业文化之间存在认同差距，影响了企业文化建设，同时打击了企业员工的工作积极性。这主要是由于多个方面造成的：第一，尚未建立树立企业员工意见的机制；第二，企业文化制定过程中没有听取足够的意见和建议。
三、强化企业员工在企业文化建设作用的几点举措
针对企业员工在企业文化建设过程中存在的问题，企业要把企业文化建设同企业员工日常工作有机融合在一起，形成高效管理，发挥企业员工的积极性。
（一）以党建为平台推动企业文化建设
企业党建工作能够将企业员工同企业文化建设进行有机整合。企业党建工作有助于保证企业文化政治方向，保证企业精神建设的方向。在具体操作过程中，企业党建工作部门要把企业经济活动同党建工作有机联系在一起，把企业文化建设活动同企业党员员工联系在一起，形成统一的整体，推动党建工作有效开展，推动企业员工同企业文化建设有机