云南曲靖宣威市卫生健康局所属事业单位招聘18人历（高频重点复习提升训练）共100题 王牌题库及答案【全优】.docx

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云南曲靖宣威市卫生健康局所属事业单位招聘18人历（高频重点复习提升训练）共100题王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于事业单位招聘和聘用的表述，错误的是（）。
A:事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内
B:招聘考试可以由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织
C:急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘
D:对拟聘人员应当在适当范围进行公示，公示期一般为15～30日
答案：D

2.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普发性公文和（）可以不加盖印章。
A:议案
B:报告
C:电报
D:函
答案：C

3.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，应给予相应的处分。在下列情况中，不应当从重处分的情形是：
A:在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的
B:主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C:包庇同案人员的
D:隐匿、伪造、销毁证据的
答案：B

4.美国心理学家、行为学家马斯洛认为人的最高级需要是（）。
A:自尊需要
B:安全需要
C:社交需要
D:自我实现需要
答案：D

5.下列属于计划特点的是（）。
A:针对性
B:预览性
C:以上都是
D:约束性
答案：C

6.为确保行政监督的有效性，行政监督主体的地位必须具有相对的()，以使其在人、财、物等方面不受制于被监督对象。各种不同的监督主体应该各司其职，形成一个完整严密的体系。
A:独立性
B:经常性
C:公开性
D:法制性
答案：A

7.批复与批示的主要区别：批复是（）的公文。
A:建议性
B:指导性
C:知照性
D:专用性
答案：D

8.张三是某单位的一名领导，日常工作汇总，他既为下属提供领导性行为，又提供支持性行为。每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作，比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是：
A:放任型
B:命令型
C:专制型
D:说服型
答案：D

9.精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（）。
A:组织哲学
B:组织最高目标
C:组织风俗
D:组织宗旨
答案：C

10.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：
A:6个月
B:1个月
C:12个月
D:3个月
答案：C

11.“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”“要防止滥用权力，就必须以权力制约权力”。这启示我们应该（）。
A:发挥社会舆论的导向作用，消除特权思想的影响
B:完善民主、健全法制，加强对权力的制约和监督
C:制定科学的考核制度，确保权力的公开公正运行
D:保障公民的知情权，提高决策的科学化和民主化
答案：B

12.甲街道办事处收到一份来自上级机关的公文，下列判断正确的是：（）。
A:甲街道办事处收到公文后，必须起草公文进行转发或存档
B:甲街道办事处可能是主送机关，也可能是抄送机关
C:这份公文可能是报告或通知，但不可能是请示
D:由上级机关下发的公文，甲街道办事处必须尽快回复
答案：B

13.将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程称（）。
A:归档文件整理
B:档案管理
C:文书立卷
D:案卷编目
答案：A

14.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
A:总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法
B:总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理
C:营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
D:营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
答案：B

15.公文办理完毕后应整理归档保存，整理归档所形成的文书档案具有（）。
A:查考作用
B:信息传递作用
C:助手作用
D:纽带作用
答案：A

16.“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是（）。
A:人具有社会性，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为
B:人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望，满足该欲望人才会感到最大的满足
C:人是很复杂的，每个人的需要及需要的层次都不尽相同
D:人都希望以尽可能少的付出，获得最大幅度的收获，并为此可不择手段
答案：D

17.《合同法》中规定的合同抗辩权属于（）。
A:过程控制
B:事前控制
C