安徽淮南市事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题 真题题库（培优A卷）.docx

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安徽淮南市事业单位招聘历（高频重点复习提升训练）共100题真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度。同时不改变基本的产品或经营范围。它是财产品、市场等方面采取以守为攻，以安全经营为宗旨，不冒较大风险的一种战略。
A:收缩型战略
B:混合型战略
C:发展型战略
D:稳定型战略
答案：D

2.改革开放40周年之际，为表彰先进，鼓舞斗志，弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，激励全党全国各族人民坚定不移听党话、跟党走，将改革开放进行到底，党中央、国务院拟就表彰改革开放杰出贡献人员行文，宜选择：
A:命令
B:意见
C:通报
D:决定
答案：D

3.下列文种可以没有成文日期的是（）。
A:工作总结
B:批复
C:请示
D:通知
答案：A

4.下列不属于事业单位工作人员考核等次的是（）。
A:优秀
B:称职
C:不合格
D:合格
答案：B

5.事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A:学历
B:资历
C:科研成果
D:考核结果
答案：D

6.政府拨款修建高速公路，建成投入使用后向通行车辆收费用。这属于哪种管理工具？（）
A:志愿性工具
B:非政策性工具
C:强制性工具
D:混合型工具
答案：D

7.组织文化对员工具有约束和规范的领域是（）。
A:员工的劳动纪律
B:员工的人际关系
C:员工的思想和心理
D:员工的绩效
答案：C

8.参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于（）。
A:服务的对象不同
B:实行的人事管理制度不同
C:单位所属的编制不同
D:所在的地区不同
答案：B

9.一般来说，领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中效果最好（）。
A:低结构，低关怀
B:高结构，低关怀
C:高结构，高关怀
D:低结构，高关怀
答案：C

10.汇报工作、反映情况、提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，可用（）。
A:意见
B:通报
C:报告
D:简报
答案：C

11.当一个组织过于庞大，需要分权，授予管理时，比较行之有效的沟通方式是（）。
A:链式沟通
B:Ｙ式沟通
C:环式沟通
D:轮式沟通
答案：A

12.“国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的”，划横线的部分应填写（）。
A:决定
B:命令
C:公告
D:通知
答案：D

13.公共预算主要致力于迫使支出机构削减支出和限制它们在内部重新配置资源的能力，这体现了公共预算的（）。
A:计划功能
B:政策功能
C:理财功能
D:控制功能
答案：D

14.高层管理者，由于工作复杂多变，因此其管理宽度应（）。
A:宽些
B:宽窄没有太大关系
C:不受影响
D:窄些
答案：D

15.管理决策学派的代表人物是（），其主要观点是（）。
A:西蒙管理就是决策
B:韦伯决策第一原则
C:费特勒领导决策
D:勒温民主型决策
答案：A

16.某省交通投资集团修建临时仓库，向市规划局请求批准，应使用文种（）。
A:请示
B:报告
C:函
D:请示报告
答案：C

17.关于重大事故的应急管理，下列说法不正确的是（）。
A:是指事故发生后的应急救援活动
B:应体现“预防为主，常备不懈”的思想
C:是一个动态的管理过程
D:是对重大事故的全过程管理
答案：A

18.在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行评定，并促使组织目标实现的过程，被称为（）。
A:控制
B:组织
C:领导
D:创新
答案：A

19.交谈时，秘书应根据交谈的具体语境选择礼貌的交谈方式，当秘书与不擅长辞令的谈话对象进行沟通时，可采用（）交谈方式。
A:倾泄式
B:启发式
C:跳跃式
D:评判式
答案：B

20.需要层次理论认为，人们的需要是按照等级进行满足的，首先是低等级需要，然后是高等级需要，这是需要运行的（）。
A:缺乏原则
B:渐进原则
C:优势原则
D:开放的结果
答案：B

21.沟通是不同的行为主体通过各种载体实现信息的双向流动，形成行为主体的感知，以达到特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。
A:下行沟通
B:斜向沟通
C:平行沟通
D:上行沟通
答案：C

22.科学管理理论的中心问题是：
A:提高企业的管理水平
B:提高企业员工的积极性
C:提高社会劳动生产率
D:提高劳动生产率
答案：D

23.通过公民的听证、质询、监督，政府直接面对公众的疑问并作出解释，承担责任，改进政府的行政决策、执行方式，优化行政效果，这属于政府（）的内容。
A:社会责任
B:管理责任
C:政治责任
D:法律责