完整版上半江苏南通职业大学招聘高层次人才18人历（高频重点复习提升训练）共100题 优选题库【全优】.docx

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完整版上半江苏南通职业大学招聘高层次人才18人历（高频重点复习提升训练）共100题优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.为确保决策项目与方案的顺利实施，组织需要进行前馈控制，而前馈控制的中心问题是（）。
A:对管理过程中可能发生的偏差进行预测
B:对决策实施中可能发生的偏差提出预案，以彻底消除偏差
C:对管理行为发生前的偏差进行纠错
D:防止计划在实施中所需的各种资源在质和量上产生偏差
答案：C

2.填入上述公文中②处的过渡用语，最恰当的一项是（）。
A:现批复如下
B:现将有关事项通知如下
C:现予发布施行
D:现函复如下
答案：B

3.填入这篇公文划横线①处的正确选项是（）。
A:通知
B:请示
C:批复
D:命令
答案：C

4.“政治涉及的是政策和表达国家的意愿，而行政涉及的是政策的实施。”这种观点属于（）。
A:权变理论
B:官僚制模型
C:政治行政二分法
D:政治政策二分法
答案：C

5.以下有关公文印章的说法不正确的是（）。
A:上不压行文，下压成文日期，且“骑年盖月”
B:所有的公文都必须要盖印章
C:联合行文时所有机关都要署名和盖章
D:公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符
答案：B

6.办公室职工小梁依据领导的指示，需要草拟一份请示公文。以下为小梁在草拟请示前查找的相关资料内容，其中不正确的是（）。
A:请示属于上行文
B:请示只能事后行文
C:请示具有请求性
D:请示的标题不可以只写文种
答案：B

7.（）领导方式，是上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督，此时，下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。
A:专断式
B:放任式
C:集中式
D:民主式
答案：B

8.公告宣布的内容一般具有（）。
A:事前性
B:商洽性
C:预设性
D:重大性
答案：D

9.下列不属于心理学效应的是（）。
A:配位效应
B:晕轮效应
C:破窗效应
D:马太效应
答案：A

10.组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度的优点的是（）。
A:有利于吸引外部人才
B:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C:有利于鼓舞士气，提高工作热情
D:有利于使被聘者迅速展开工作
答案：B

11.转发下级机关公文应用（）。
A:转发性通知
B:指示性通知
C:知照性通知
D:批转性通知
答案：D

12.张三是某单位的一名领导，日常工作汇总，他既为下属提供领导性行为，又提供支持性行为。每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作，比较重视双向沟通。因此可判断张三的领导方式是：
A:命令型
B:专制型
C:说服型
D:放任型
答案：C

13.在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于政府的（）。
A:经济社会职能
B:政治职能
C:国有资产管理职能
D:社会文化职能
答案：A

14.加盖印章的公文，成文日期一般（）编排，印章用（），不得出现空白印章。
A:左空四字；红色
B:右空四字；红色
C:左空四字；黑色
D:右空四字；黑色
答案：B

15.请示必须在事前行文，不能“先斩后奏”，这体现了请示的（）。
A:前瞻性
B:呈批性
C:规范性
D:预先性
答案：D

16.公文语言的基本特点和第一要求是（）。
A:通达
B:规整
C:准确
D:得体
答案：C

17.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但（）、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
A:海外归国人员
B:聘用基层人员
C:聘用管理人员
D:国家政策性安置
答案：D

18.下列关于演讲稿的特点和写作要求的表述，不正确的是（）。
A:演讲稿语言要使人听得懂、记得住，既有逻辑性，又有鼓动性
B:演讲稿的写作要求心中要有听众，要注意理、事、情的交融
C:演讲稿的语言要通俗生动，要讲究结构技巧
D:演讲稿最大的特点是直接应用于口头表述，要口语化，不要求符合书面语法规范
答案：D

19.意见是对重要问题提出见解和（）的公文。
A:办法.
B:措施
C:方案
D:处理办法
答案：D

20.撰写决定、讲话稿时，一般采用的表达方式是（）。
A:论证
B:议论
C:叙述
D:说明
答案：B

21.有些人认为女生天生就学不好理科，这种认知效应称为：
A:首因效应
B:刻板效